五险和社保是我们在日常生活中经常听到的两个概念，它们都与国家的福利保障制度有关，五险和社保的区别是什么呢？下面我将详细为大家解答。
我们要明确五险和社保的含义，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是我国为了保障劳动者在遇到各种风险事件时能够得到基本的经济补偿和保障而设立的一种社会保险制度，而社保是社会保险的简称，它是我国政府为了保障人民基本生活，实现社会公平正义，通过立法强制实施的一种社会保障制度。
我们从以下几个方面来具体分析五险和社保的区别：
1、包含范围不同
五险是社保的一部分，社保包含了五险，除了五险之外，社保还包括了住房公积金、社会救助、社会福利、军人保障等多个方面，社保的保障范围更广泛。
2、保障对象不同
五险的保障对象主要是参加工作的劳动者，包括企业、机关、事业单位等在职职工以及部分灵活就业人员，而社保的保障对象则是全体公民，无论是否参加工作，都可以享受到社保的保障。
3、缴费主体不同
五险的缴费主体主要是用人单位和劳动者本人，双方按照一定的比例共同缴纳，而社保的缴费主体则更加广泛，包括政府、企业、个人等多个方面，社会救助和社会福利等方面的保障资金主要由政府承担。
4、保障功能不同
五险的主要功能是解决劳动者在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等风险事件时的基本经济补偿和保障问题，而社保的功能更加全面，除了解决基本经济补偿和保障问题，还包括了实现社会公平、促进社会和谐、提高人民生活质量等方面。
5、法律依据不同
五险的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，而社保的法律依据则包括《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国住房公积金管理条例》、《中华人民共和国社会救助暂行办法》等多部法律法规。
通过以上分析，我们可以得出以下结论：
五险和社保虽然存在一定的关联，但它们在包含范围、保障对象、缴费主体、保障功能和法律依据等方面都存在明显的区别，了解这些区别，有助于我们更好地理解我国的社会保障制度，从而在遇到相关问题时能够更加明确自己的权益。
五险和社保都是我国社会保障体系的重要组成部分，它们共同为全体公民提供了全方位的保障，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保在遇到风险事件时能够得到及时的经济补偿和保障，也要积极参与社会保障制度的建设，为构建更加公平、完善的社会保障体系贡献自己的力量。