在我国的社保体系中，为职工提供的社会保险主要包括三险和五险，这两种保险类型在保障范围、缴费比例等方面有所不同，它们具体有哪些区别呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们来了解一下什么是三险，三险主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，这是我国为职工提供的基本社会保险，旨在保障职工在养老、医疗和失业方面的基本生活。
我们来看看五险，五险是在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险，也就是说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
下面，我们从以下几个方面具体分析一下三险和五险的区别：
1、保障范围：三险的保障范围相对较小，仅包括养老、医疗和失业三个方面，而五险的保障范围更广，除了养老、医疗和失业外，还包括工伤和生育，这意味着，参加五险的职工在遇到工伤或生育问题时，可以享受到相应的保险待遇。
2、缴费比例：三险和五险的缴费比例有所不同，以企业和个人共同缴费为例，养老保险企业缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险企业缴费比例为10%，个人缴费比例为2%+3元（大病统筹费用）；失业保险企业缴费比例为2%，个人缴费比例为0.5%，而五险在此基础上，还需缴纳工伤保险和生育保险，工伤保险企业缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，生育保险企业缴费比例为0.8%，个人不缴费。
3、享受待遇：由于五险的保障范围更广，因此参加五险的职工在享受待遇方面也会有所不同，工伤职工可以享受到工伤医疗、伤残补助、工亡补助等保险待遇；生育女职工可以享受到生育医疗费用报销、生育津贴等。
4、适用对象：三险主要适用于企业职工，而五险的适用范围更广，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，这意味着，不同类型的单位可以根据实际情况为职工参加相应的社会保险。
5、法律法规：我国《社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，五险是依法为职工建立的社会保险，而三险并非完全依照法律规定。
三险和五险在保障范围、缴费比例、享受待遇等方面存在一定差异，作为职工，了解这些差异有助于更好地维护自身权益，在选择参加社会保险时，要根据自身实际情况和单位规定，选择合适的保险类型，随着我国社保制度的不断完善，广大职工在享受社保待遇方面也将得到更多实惠。