在我国的劳动保障体系中，社保五险和工伤保险是两项重要的保障措施，很多劳动者对于这两者之间的关系存在疑问，比如是否会有冲突，下面我将为大家详细解答这个问题。
我们需要了解社保五险和工伤保险的定义及作用，社保五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障劳动者在遇到老、病、伤、失业、生育等风险事件时，能够得到基本的生活保障而设立的一种社会保险制度。
工伤保险，顾名思义，是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或者职业病导致身体功能障碍、死亡时，能够得到相应的经济补偿和医疗保障的一种社会保险。
下面我们来分析一下社保五险与工伤保险之间的关系。
工伤保险与社保五险的相同点
1、两者都属于社会保险范畴，是国家对劳动者实施的一种强制性保障措施。
2、两者都是由用人单位和劳动者共同缴纳保险费，工伤保险费率根据行业风险程度不同而有所差异，社保五险的缴费基数和费率则相对固定。
3、两者在劳动者遇到相应的风险事件时，都能提供一定程度的保障。
工伤保险与社保五险的不同点
1、保障范围不同：工伤保险主要针对劳动者在工作中发生的意外伤害和职业病，而社保五险涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面。
2、保险待遇不同：工伤保险待遇主要包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇，而社保五险的待遇包括养老金、医疗费、失业金、工伤待遇和生育津贴等。
以下是详细解答是否冲突的部分：
1、是否会冲突？
不会，工伤保险与社保五险在保障范围和待遇上有所区别，但它们之间并不冲突，工伤保险是社保五险中的一部分，只是因为其特殊性，所以在实际操作中单独列出。
2、如何处理双重保障？
在某些情况下，劳动者可能同时享受到工伤保险和社保五险中的其他保险待遇，一名在工作中受伤的劳动者，可以申请工伤保险待遇，同时在治疗期间，还可以享受医疗保险待遇。
以下是具体的情况分析：
- 医疗待遇：如果劳动者因工伤发生的医疗费用，首先由工伤保险支付，若工伤保险支付后仍有不足部分，可以由医疗保险按规定予以支付。
- 伤残待遇：劳动者因工伤致残，除了可以领取工伤保险的伤残津贴外，如果同时符合失业保险的条件，还可以申请失业金。
- 死亡待遇：劳动者因工伤死亡，其家属可以领取工伤保险的丧葬补助金和抚恤金，如果劳动者生前参加了养老保险，其家属还可以领取养老保险的丧葬费和抚恤金。
工伤保险与社保五险并不冲突，它们共同构成了我国劳动者社会保障体系，在实际操作中，劳动者可以根据自己的实际情况，申请相应的保险待遇，需要注意的是，各项保险待遇的具体标准和申请条件，请参照国家及地方相关政策执行，通过以上解答，相信大家对工伤保险与社保五险的关系有了更清晰的了解。