厂里买的社保通常指的是我国的社会保险，它是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面基本生活的一种社会保障制度，厂里为员工购买的社保，主要包括以下五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面我将详细为大家介绍这五种保险的具体内容。
养老保险
养老保险是厂里为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在退休后的基本生活，根据我国相关法律法规，企业和员工应当按月缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄，且累计缴费满15年时，可以按月领取养老金，养老金的多少与员工的缴费年限、缴费基数和缴费金额有关。
医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗的一种社会保险，厂里为员工购买的医疗保险，可以帮助员工在看病就医时减轻经济负担，医疗保险费由企业和员工共同承担，当员工发生医疗费用时，可以按照一定比例报销，医疗保险主要包括基本医疗保险和大病保险，可以保障员工在面临重大疾病时得到较高额度的报销。
失业保险
失业保险是为了帮助失业员工在失业期间维持基本生活的一种社会保险，厂里为员工购买的失业保险，可以在员工非因本人意愿失业时，为其提供一定期限的生活补助，失业保险费由企业和员工共同缴纳，当员工失业时，可以申请领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时能够得到及时治疗和赔偿的一种社会保险，厂里为员工购买的工伤保险，可以承担员工因工受伤或患病的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，工伤保险费由企业单独承担，员工无需缴纳。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求的一种社会保险，厂里为员工购买的生育保险，可以报销女员工在生育期间的医疗费用，并提供一定期限的生育津贴，生育保险费也由企业单独承担。
厂里购买的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是具体的一些细节：
1、缴费比例：各种保险的缴费比例由政府规定，企业和员工按照规定比例共同缴纳，缴费比例会根据经济发展、社会平均工资等因素进行调整。
2、享受待遇：员工在缴纳社保后，可以根据相关法律法规享受相应的保险待遇，如养老保险可以领取养老金，医疗保险可以报销医疗费用等。
3、转移接续：员工在更换工作时，可以办理社保转移接续手续，确保社保权益不受影响。
通过以上介绍，相信大家对厂里购买的社保有了更深入的了解，社保制度的建立和完善，有助于维护员工的合法权益，减轻企业和员工负担，促进社会和谐稳定，在日常生活中，大家应关注自己的社保权益，确保按时足额缴纳社保费，以便在需要时得到应有的保障。