在我国的劳动法律法规中，社保是每位员工享有的合法权益，对于新入职的员工来说，了解社保购买的时间及相关规定至关重要，新进公司的社保究竟什么时候购买呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位必须在员工入职后的一个月内为其办理社保登记手续，并缴纳相应的社会保险费，这意味着，新员工在入职后一个月内，公司就应该为其购买社保。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由用人单位和员工共同承担，而工伤保险和生育保险的费用则全部由用人单位承担。
我们来看看新员工社保购买的具体流程，一般情况下，新员工在办理入职手续时，需要向公司提供以下材料：身份证复印件、户口本复印件、一寸白底彩色照片若干张等，公司人事部门会根据这些材料，为新员工办理社保登记手续。
在办理社保登记手续的过程中，公司人事部门会向当地社保局提交相关材料，包括员工的个人信息、劳动合同等，社保局审核通过后，会为员工分配一个社保个人账户，此后，公司便可以按照规定的时间，为员工缴纳社保费用。
值得注意的是，虽然法律规定公司在员工入职一个月内为其购买社保，但具体购买时间可能因公司而异，有些公司可能会在员工入职当天就开始为其购买社保，也有些公司可能会在入职后的某个时间点购买，不过，无论公司何时购买，都必须确保在入职一个月内完成购买手续。
如果遇到公司未按照规定时间为员工购买社保的情况，员工可以采取以下措施：
1、与公司人事部门沟通，了解原因，并要求公司尽快办理社保购买手续。
2、如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
3、如果投诉仍然无果，可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
新进公司社保的购买时间是每位员工都非常关心的问题，了解相关规定，有助于我们更好地维护自己的权益，在此提醒广大新入职员工，要关注自己的社保购买情况，确保自己的合法权益得到保障。
值得注意的是，社保对于每个人来说都具有重要意义，不仅关系到退休后的生活待遇，还涉及到看病、失业、工伤和生育等方面的保障，大家在求职时，也要关注公司是否依法为员工购买社保，以免自己的权益受损。