社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活需求，由国家和社会共同承担的一种社会保障制度，公司购买的社保是不是就是我们常说的五险呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确什么是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律法规明确规定的，目的是为了保障公民在面临生、老、病、死、伤等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和帮助。
公司购买的社保通常情况下确实是指五险，根据我国的《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，缴纳社会保险费，这里的社会保险主要包括前面提到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
下面我们逐一了解一下这五险的具体内容：
1、养老保险：是为了保障职工在退休后能够获得基本的生活保障，职工和用人单位按照一定比例共同缴纳养老保险费，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：是为了帮助职工在生病或受伤时，减轻医疗费用负担，职工和用人单位共同缴纳医疗保险费，当职工就医时，可以按照规定报销一定的医疗费用。
3、失业保险：是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，职工和用人单位共同缴纳失业保险费，当职工失业时，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：是为了保障职工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿，工伤保险费由用人单位全额缴纳，职工无需负担。
5、生育保险：是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费同样由用人单位全额缴纳，女职工在生育时可以申请生育津贴和报销相关医疗费用。
公司购买社保的过程中，有哪些需要注意的事项呢？
用人单位必须按照国家法律法规为职工缴纳社会保险费，不得以任何理由拒绝或拖延，职工有权了解自己的社保缴纳情况，用人单位应如实告知，社保缴纳基数和比例应根据国家和地方的规定执行，不得擅自更改。
公司购买的社保确实是指五险，这是国家对职工基本权益的保障，作为职工，我们应该了解自己的权益，积极关注社保政策，确保自己的合法权益得到维护，用人单位也应严格遵守国家法律法规，为职工缴纳社会保险费，共同构建和谐稳定的劳动关系。