在职场生涯中，社会保险是我们维护自身权益的重要保障，在实际工作中，有些公司可能会出现未给员工缴纳社保的情况，遇到这种情况，我们该怎么办呢？以下是一些建议和解决方案，希望对大家有所帮助。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，公司未给员工缴纳社保是**行为。
了解社保政策，确认自身权益
面对公司未缴纳社保的情况，我们首先要了解我国的社保政策，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，了解这些政策后，我们可以确认自己是否有权要求公司缴纳社保。
与公司沟通协商
在了解自身权益的基础上，我们可以尝试与公司负责人进行沟通，了解未缴纳社保的原因，如果是因为公司疏忽或管理不善导致的，可以要求公司尽快补缴社保，在此过程中，我们要保持冷静，用法律武器维护自己的权益。
以下是一些沟通技巧：
1、选择合适的时机和场合，避免在公共场合或他人面前提出要求；
2、用诚恳、友好的态度表达自己的诉求，避免激化矛盾；
3、适时展示相关法律法规，让公司意识到问题的严重性。
寻求法律援助
如果与公司沟通协商未果，我们可以寻求法律援助，以下是一些途径：
1、向当地劳动保障部门投诉：拨打当地劳动保障部门的热线电话，反映公司未缴纳社保的问题；
2、申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保；
3、**：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民**提**讼。
以下是一些注意事项：
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己与公司存在劳动关系；
2、保留沟通记录：与公司沟通协商时，注意保留书面或录音证据；
3、了解诉讼流程：在**前，了解相关法律法规和诉讼流程，为后续**做好准备。
注意事项及预防措施
1、在入职前，了解公司的社保缴纳情况，避免入职后才发现问题；
2、签订劳动合同时，明确社保缴纳的相关条款，保障自身权益；
3、定期查询个人社保账户，确保公司按时足额缴纳社保。
面对公司未缴纳社保的情况，我们要勇敢地维护自己的权益，通过了解社保政策、与公司沟通协商、寻求法律援助等途径，我们有望解决问题，我们要提高自身法律意识，预防类似问题的发生，希望以上内容能对大家有所帮助。