社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，社保费用到底是公司扣除还是社保局扣除呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要明确社保的缴纳是由谁来负责的，在我国，社保缴纳分为两部分：一部分是由单位（即公司）承担，另一部分是由个人承担，通常情况下，单位承担的比例较大，个人承担的比例较小。
我们来看社保费用的扣除流程，社保费用通常是由单位代扣代缴的，也就是说，单位会在员工的工资中扣除个人应缴纳的社保部分，然后连同单位应缴纳的部分一起，统一缴纳给当地的社保局。
以下是详细的解答：
1、社保费用的计算
在计算社保费用时，通常是根据员工的工资基数和当地社保缴费比例来确定的，工资基数是指员工在一个缴费周期内的平均工资，缴费比例则是由国家或地方政府规定的，根据这些数据，可以计算出单位和个人应缴纳的社保费用。
2、社保费用的扣除
每个月，单位会在发放工资时，先从员工的工资中扣除个人应缴纳的社保费用，这部分费用会直接从员工的工资中扣除，大家可以在工资条上看到相应的扣除项。
3、社保费用的缴纳
单位扣除个人社保费用后，会将这部分费用连同单位应缴纳的社保费用一起，按照规定的时间缴纳给当地的社保局，这样，员工的社保账户就会定期增加相应的金额。
4、社保局的角色
社保局在这个过程中的角色主要是监管和核算，社保局负责对单位的社保缴纳情况进行监管，确保单位按时足额缴纳社保费用，社保局还会对个人的社保账户进行核算，确保每个人的社保权益得到保障。
以下是几个关键点：
- 社保费用是由单位和员工共同承担的。
- 社保费用通常由单位代扣代缴，即单位从员工工资中扣除个人应缴纳的部分，然后统一缴纳给社保局。
- 社保局负责监管和核算社保费用，确保社保制度的正常运行。
值得注意的是，社保费用的缴纳对于员工来说是非常重要的，因为这不仅关系到个人的社会保障权益，还可能影响到购房、子女教育等方面的政策享受，大家在日常工作中，要关注自己的社保缴纳情况，确保权益得到保障。
社保费用的扣除和缴纳是一个严谨的过程，单位和员工都应严格按照国家相关政策执行，共同维护我国社会保障制度的健康发展。