在我国的劳动保障体系中，社保和五险一金是两个经常被提及的概念，它们都与员工的福利待遇密切相关，但很多人对它们的具体含义和区别并不是很清楚，交社保和五险一金的钱是不是一样的呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保和五险一金并不是同一个概念，社保，全称为社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金。
社保
社保是国家和企业对员工的一种福利保障制度，根据我国相关法律法规，企业和员工必须按照一定的比例缴纳社保费用，以下是社保的几个主要组成部分：
1、养老保险：为员工退休后提供基本生活保障的一种保险制度。
2、医疗保险：为员工在看病就医时提供一定的费用报销的一种保险制度。
3、失业保险：为失业人员提供一定的生活保障和再就业服务的一种保险制度。
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供保障的一种保险制度。
5、生育保险：为女员工在生育期间提供一定的费用报销和产假待遇的一种保险制度。
五险一金
五险一金中的“五险”即上述的社会保险，而“一金”指的是住房公积金，以下是关于五险一金的详细说明：
1、住房公积金：是一种住房储蓄制度，企业和员工按照一定比例缴纳，主要用于员工购房、租房、还房贷等。
以下是关于交钱的问题：
交社保和五险一金的金额是否一样？
答案是不一样的，因为五险一金包含了社保的全部内容，同时还增加了住房公积金。
1、社保费用：企业和员工按照一定比例缴纳，各地缴费比例有所不同，但总体上，员工的社保费用约占工资的10%左右。
2、住房公积金：企业和员工按照一定比例缴纳，缴费比例一般为5%-12%，具体比例由企业自行确定。
具体差异
以下是具体的差异：
1、缴费项目：社保包含五个险种，而五险一金在此基础上增加了住房公积金。
2、缴费金额：五险一金的缴费金额高于社保，因为包含了住房公积金。
以上内容，我们可以得出结论：交社保和五险一金的金额并不一样，在求职和就业过程中，员工需要了解自己的福利待遇，以便更好地维护自己的权益，企业也应依法为员工缴纳相应的保险费用，保障员工的合法权益，希望以上内容能帮助大家更好地理解社保和五险一金的区别。