厂里买的社保通常指的是我国社会基本保险制度中的一种，即企业为员工购买的社会保险，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为员工提供一定程度的生活保障，下面详细为大家介绍这五种保险的具体内容。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业为员工购买的养老保险，一部分由员工个人缴纳，另一部分由企业承担，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，可以按月领取养老金，确保退休后的基本生活。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，企业为员工购买的医疗保险，同样分为个人缴纳和企业承担两部分，参加医疗保险的员工，在生病或受伤时，可以享受医疗报销待遇，减轻医疗负担。
失业保险
失业保险旨在帮助失业员工度过失业期，保障其基本生活，企业为员工购买的失业保险，个人和企业各承担一部分，当员工非因本人意愿失业，且满足一定条件时，可以申请领取失业金，缓解失业期间的经济压力。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿，企业为员工购买的工伤保险，全部由企业承担，员工在发生工伤事故后，可以根据相关规定申请工伤认定，享受工伤医疗待遇和伤残津贴。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工购买的生育保险，同样由企业全额承担，女员工在生育期间，可以享受生育津贴、产假、生育医疗费用报销等福利。
以下是关于这些保险的详细介绍：
1、养老保险：我国养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式，员工个人和企业共同缴纳养老保险费，个人缴费部分计入个人账户，企业缴费部分计入社会统筹基金，员工在退休后，可以按月领取养老金，养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险主要解决员工的门诊和住院医疗费用问题，大病统筹则针对重大疾病给予一定的经济补偿，员工在就医时，需先自付一定比例的费用，超过起付线的部分可以申请报销。
3、失业保险：失业保险金的标准根据员工失业前的工资水平和缴费年限确定，失业员工在领取失业金期间，还可以享受就业培训、职业介绍等优惠政策。
4、工伤保险：工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等，员工在发生工伤事故后，应及时向企业报告，并申请工伤认定。
5、生育保险：生育保险待遇包括生育津贴、产假、医疗费用报销等，女员工在生育期间，可以根据相关政策享受相应待遇。
厂里买的社保是为了保障员工在面临各种风险事件时，能够得到一定程度的经济补偿和生活保障，企业和员工共同承担社保费用，体现了我国社会保障制度的公平性和互助性。