社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，社保费用到底是公司缴纳还是从工资里扣除呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确社保的组成部分，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据我国相关法律法规，社保费用由用人单位和个人共同承担。
公司缴纳的部分
用人单位需要为员工缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由用人单位和员工共同承担，而工伤保险和生育保险的费用则全部由用人单位承担。
公司缴纳的社保费用通常是根据员工的工资基数和当地社保缴费比例来计算的，这部分费用由公司在发放工资前直接缴纳给社保机构，不会从员工的工资中扣除。
个人扣除的部分
个人需要承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，这部分费用通常是按照员工工资的一定比例来扣除，具体扣除比例由当地社保政策规定。
1、养老保险：个人缴费比例为8%，这部分费用会从员工的工资中直接扣除。
2、医疗保险：个人缴费比例一般为2%，加上3元左右的大病统筹费用，总共从工资中扣除5%左右。
3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，这部分费用也会从工资中扣除。
如何查看社保缴费明细
如何知道自己每个月的社保缴费明细呢？员工可以通过以下几种方式查看：
1、查看工资条：每月的工资条上会详细列出各项社保缴费的金额。
2、社保局查询：携带本人身份证和社保卡，到当地社保局查询个人社保缴费明细。
3、社保服务平台：登录当地社保服务平台，输入个人信息后，可以查询到社保缴费明细。
通过以上介绍，我们可以得出结论：社保费用是由公司和员工共同承担的，公司负责缴纳的部分不会从工资中扣除，而个人需要承担的部分则会从工资中直接扣除，这种制度既体现了国家对公民的关爱，也减轻了企业和个人的负担，有利于维护社会稳定和谐，希望以上内容能帮助大家更好地了解社保缴费问题。