在我国的社保体系中，五险一金是重要的组成部分，为广大职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，五险中的养老保险与社保退休工资有着密切的联系，五险与社保退休工资之间到底有没有区别呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确五险的概念，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险是由国家法律规定，强制企业和职工共同缴纳的，养老保险的主要作用是为职工退休后提供基本生活保障。
我们来看看社保退休工资，社保退休工资，实际上就是指职工退休后领取的养老金，养老金的来源主要是职工在职期间缴纳的养老保险费用，以及企业为职工缴纳的养老保险费用，五险与社保退休工资的具体区别如下：
1、概念不同
五险是一个整体概念，涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而社保退休工资仅指养老保险的一部分，特指职工退休后领取的养老金。
2、功能不同
五险的作用是为职工提供全方位的保障，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等方面，而社保退休工资仅针对职工退休后的生活，为其提供基本生活保障。
3、缴费主体不同
五险的缴费主体包括企业和职工，双方按照一定比例共同缴纳，而社保退休工资的来源主要是企业和职工共同缴纳的养老保险费用，但实际领取时，只与职工个人账户累计金额有关。
4、计算方式不同
五险中的养老保险计算方式较为复杂，涉及到个人账户累计金额、缴费年限、缴费基数等多个因素，而社保退休工资的计算，主要是根据个人账户累计金额和缴费年限来确定的。
5、领取条件不同
五险中的各项保险，都有各自的领取条件，医疗保险需在看病就医时使用，工伤保险需在发生工伤时申请等，而社保退休工资的领取条件较为单一，只需职工达到法定退休年龄，并累计缴纳一定年限的养老保险即可。
五险与社保退休工资在概念、功能、缴费主体、计算方式和领取条件等方面都存在一定的区别，但它们之间也有着密切的联系，那就是五险中的养老保险是社保退休工资的主要来源。
了解这些区别和联系，有助于我们更好地理解社保体系，为自己未来的养老生活做好规划，在日常生活中，我们要重视五险的缴纳，确保自己的权益得到保障，也要关注相关政策变动，以便及时调整自己的养老规划。