在我国的社保体系中，社保费用通常由个人和单位共同承担，如果个人从工厂离职后，工厂交的社保能否取出来呢？下面就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确社保的组成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险和医疗保险有个人账户和统筹账户，而失业保险、工伤保险和生育保险只有统筹账户。
对于工厂交的社保，能否取出主要取决于以下几个方面的因素：
1、养老保险：工厂为员工缴纳的养老保险中，有一部分进入个人账户，另一部分进入统筹账户，个人账户的部分是可以取出的，但统筹账户的部分则不能，根据我国相关政策，个人在达到法定退休年龄、累计缴费满15年的情况下，可以申请领取养老金，如果未达到领取条件，个人账户中的资金可以退还给本人。
2、医疗保险：与养老保险类似，医疗保险也有个人账户和统筹账户，个人账户的资金可以用于看病就医，但统筹账户的资金不能取出，如果员工从工厂离职，可以将个人账户的资金转移到新单位继续使用，或者选择终止医保关系，取出个人账户中的资金。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三种保险只有统筹账户，没有个人账户，工厂缴纳的这部分社保费用是不能取出的，这些保险的作用是在员工失业、发生工伤或生育时，提供一定的保障。
以下是一些具体的情况分析：
- 如果员工从工厂离职后，在本地重新就业，可以将原社保关系转移到新单位，继续缴纳社保，这样，工厂缴纳的社保就不会浪费，而且可以累计计算。
- 如果员工跨地区就业，需要根据不同地区的政策，办理社保转移或接续手续，一般情况下，个人账户的资金可以转移，统筹账户的资金则留在原地。
以下是关于取出社保的具体步骤：
1、准备材料：本人身份证、户口簿、银行卡、解除劳动关系证明、社保卡等。
2、前往当地社保局：携带上述材料，到当地社保局办理终止社保关系手续。
3、填写申请表：根据社保局的要求，填写相关申请表格。
4、等待审核：社保局会对申请进行审核，审核通过后，会将个人账户的资金划拨到申请人银行卡。
工厂交的社保并非全部可以取出，具体情况需要根据不同的保险种类和政策来判断，在办理社保取出手续时，建议详细了解相关政策，以确保自身权益，以下是一些常见问题解答：
- 问：如果我还没有达到法定退休年龄，可以取出养老保险个人账户的资金吗？
答：可以，但需要满足一定的条件，如离职、户口迁出等。
- 问：我失业了，可以取出失业保险的资金吗？
答：失业保险的资金不能直接取出，但可以在符合条件的情况下，申请领取失业金。
- 问：我如何查询个人社保账户的余额？
答：可以通过社保局网站、APP或拨打当地社保局电话进行查询。
通过以上介绍，相信大家对工厂交的社保能否取出有了更清晰的了解，在处理社保问题时，务必关注相关政策，确保自身权益。