在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们为我们的生活提供了保障，如果在厂子上班交了社保，因为某些原因想要退保，这种情况是否可行呢？以下就为大家详细解答。
我们需要明确一点，社保是由国家强制实行的社会保障制度，其目的是为了保障广大劳动者的基本生活，根据我国现行的社保政策，一般情况下，个人是无法办理退保的，以下是一些具体情况的分析：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，用于保障退休后的基本生活，根据规定，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄并累计缴费满15年，方可按月领取基本养老金，如果未达到法定退休年龄，个人账户中的资金是无法提取的。
2、医疗保险：医疗保险主要用于支付看病就医的费用，与养老保险不同，医疗保险个人账户中的资金可以用于就医、购药等，但无法提取现金，如果员工离职，医疗保险关系会随之终止，但个人账户中的资金仍可用于就医、购药。
3、失业保险：失业保险是在职工失业时提供一定生活补助的保障，如果员工离职，且符合领取失业保险的条件，可以申请领取失业金，但个人无法办理退保。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险主要是为了保障员工在工作中发生意外伤害或生育时的权益，个人同样无法办理退保。
以下是一些特殊情况，社保可以进行退还：
1、重复缴费：如果个人在同一时间段内，重复参加社保，可以申请退还重复部分的社保费用。
2、死亡：参保人员死亡后，其个人账户中的资金可以由继承人依法继承。
3、出国定居：如果参保人员出国定居，可以申请终止社保关系，并退还个人账户中的资金。
4、政策性原因：如政策调整、企业破产等特殊情况，根据相关政策，可以办理社保退还。
需要注意的是，办理社保退还时，需要提供相关证明材料，如身份证、户口本、死亡证明、出国定居证明等，退还的社保资金只能退回到个人账户中，统筹账户中的资金是无法退还的。
在厂子上班交的社保一般情况下是无法退保的，如遇到特殊情况，可以根据相关政策办理退还，在这里提醒大家，社保是关系到个人切身利益的保障，切勿随意中断或退保，在职场变动时，要妥善处理社保关系，确保自己的权益不受损害。