在我国的社保体系中，企业为员工缴纳社会保险是法定的责任，有些企业可能会考虑到成本问题，想了解是否可以只为员工购买两种社会保险，下面就来详细解答这个问题。
我们需要明确我国的社会保险包括哪些险种，我国的社会保险主要有五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据国家相关法律法规，企业必须为员工缴纳这五种保险中的一部分或全部。
公司是否可以只为员工购买两种保险呢？答案是可以的，根据我国《社会保险法》的规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险被称为“五险”，而工伤保险和生育保险则是根据企业所在地的政策及行业特点来决定的，企业可以根据实际情况选择是否为员工缴纳。
以下是关于为什么可以只购买两险的详细解答：
1、养老保险、医疗保险是必须的：养老保险和医疗保险是员工最基本的保障，企业必须为员工缴纳，这两种保险关系到员工退休后的生活质量和医疗保障，因此不能省略。
2、失业保险视情况而定：失业保险是为了保障员工失业期间的基本生活，企业可以根据自身情况和员工需求选择是否缴纳，如果企业认为员工流动性较大，或者行业特点导致失业风险较低，可以选择不为员工缴纳失业保险。
3、工伤保险和生育保险非必须：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的权益，生育保险则是为了保障女员工生育期间的权益，这两种保险并非所有企业都必须缴纳，企业可以根据实际需求和所在地政策来决定。
以下是一些注意事项：
- 签订合同时明确保险种类：如果企业决定只为员工购买两种保险，应在与员工签订劳动合同时明确指出，避免日后产生**。
- 遵守当地政策：不同地区的社会保险政策可能有所不同，企业在购买保险时需遵循当地政策规定。
- 员工权益保障：虽然企业可以为员工购买两种保险，但应确保员工的合法权益不受侵害，在员工遇到养老、医疗、失业等问题时，企业应按照国家法律法规承担相应责任。
公司可以根据自身情况和员工需求，选择为员工购买两种或多种社会保险，但在做出决定时，要确保遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，这样做既符合企业利益，也有利于维护社会稳定和谐。