在我国的社保体系中，为职工提供的社会保险是保障其基本生活的重要措施，职工社保到底是包括五险还是三险呢？下面，我将详细为大家介绍职工社保的相关内容。
我们要了解什么是五险和三险，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国社保体系的重要组成部分，而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险。
职工社保具体包括哪些呢？职工社保是指企业为员工缴纳的社会保险，它包括五险，以下是具体介绍：
1、养老保险：养老保险是职工社保中最重要的一项，它旨在为退休后的职工提供基本的生活保障，企业和个人共同缴纳养老保险费，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决职工在看病就医过程中的医疗费用问题，企业和个人共同缴纳医疗保险费，职工在看病就医时，可以按照规定报销医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业职工的基本生活，帮助他们度过失业期，企业和个人共同缴纳失业保险费，当职工失业时，可以领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时的权益，企业为职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时，可以获得相应的补偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为职工缴纳生育保险费，女职工在生育期间可以享受产假、生育津贴等福利。
以下是关于五险的一些常见问题解答：
1、五险的缴费比例是如何规定的？
答：五险的缴费比例由国家和地方政府规定，具体比例会根据经济发展水平、职工平均工资等因素进行调整，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例是企业承担一部分，个人承担一部分；而工伤保险和生育保险的缴费则全部由企业承担。
2、五险的缴费基数是什么？
答：五险的缴费基数通常是职工的月平均工资，但具体计算方式会根据当地的规定有所不同，有的地方以上年度职工月平均工资为基数，有的地方则以上月职工工资为基数。
3、为什么要参加五险？
答：参加五险可以为职工提供全方位的保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，这有助于减轻职工的生活压力，提高生活质量，同时也是国家对职工权益的一种保障。
职工社保是五险，它为职工提供了全面的保障，了解和参加五险，对维护自身权益、保障生活具有重要意义，希望以上内容能帮助大家更好地了解职工社保。