如果公司不依法为员工缴纳社会保险费，这无疑侵害了员工的合法权益，遇到这种情况，员工应该如何要求赔偿以及进行投诉呢？下面将详细为大家介绍这方面的知识。
公司不交社保的法律责任
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
如果公司不交社保，员工可以要求以下赔偿：
1、补缴社保：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2、经济补偿：如果因公司未缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。
投诉及赔偿具体步骤
1、协商解决
员工可以尝试与公司负责人进行沟通，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿，如果公司同意，那么双方可以签订一份协议，明确补缴社保的期限和赔偿金额。
2、劳动仲裁
如果协商未果，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以下是具体步骤：
（1）准备材料：身份证、劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳证明等。
（2）提交仲裁申请：填写《劳动仲裁申请书》，提交至劳动仲裁委员会。
（3）受理：劳动仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。
（4）开庭：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人应按时参加。
（5）裁决：仲裁委员会在审理结束后，会在法定期限内作出裁决。
3、投诉途径
以下是可以进行投诉的途径：
（1）拨打12333电话投诉：这是全国统一的人力资源和社会保障服务热线，员工可以拨打此电话进行投诉。
（2）向当地劳动监察大队投诉：员工可以直接前往当地劳动监察大队，提交投诉材料。
（3）网上投诉：部分地区的劳动监察部门设有网上投诉渠道，员工可以在网上提交投诉。
以下是如何进行投诉的具体步骤：
1、拨打12333电话投诉
员工在拨打12333电话时，需向工作人员说明投诉事由、公司名称、本人姓名及联系方式，工作人员会记录相关信息，并在规定时间内转交给当地劳动监察部门处理。
2、向当地劳动监察大队投诉
员工需携带以下材料前往当地劳动监察大队：
（1）身份证原件及复印件；
（2）劳动合同原件及复印件；
（3）工资条、银行流水等证明材料；
（4）社保缴纳证明。
提交材料后，劳动监察大队会对投诉进行调查，并在规定时间内给予答复。
3、网上投诉
员工可以在当地劳动监察部门的官方网站或微信公众号上提交投诉，具体操作如下：
（1）登录网站或公众号；
（2）找到投诉举报模块；
（3）按照提示填写投诉信息，上传相关证据材料；
（4）提交投诉。
注意事项
1、保留证据：在投诉过程中，员工要确保手头有足够的证据证明公司未缴纳社保，如工资条、银行流水、社保缴纳证明等。
2、了解政策：在投诉前，员工应了解相关法律法规，以便在投诉过程中更好地维护自己的权益。
3、合理维权：员工在投诉过程中要遵循合法、合理的原则，切勿采取过激行为。
公司不交社保是违法行为，员工有权要求赔偿并进行投诉，通过以上介绍，相信大家对如何维权有了更清晰的了解，希望这些建议能帮助到有需要的朋友。