社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司交的社保属于什么社保呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险主要包括五种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险由政府主导，通过立法强制实施，目的是为了保障广大人民群众在面临生老病死等风险事件时，能够得到一定的经济补偿和保障。
公司交的社保，实际上是指企业和员工共同缴纳的社会保险，这里的企业包括国有企业、私营企业、外资企业等，根据我国现行的社保制度，公司交的社保主要包括以下几种：
一、养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，旨在保障员工在退休后能够享有基本的生活保障，公司为员工缴纳的养老保险，分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费部分计入统筹基金，个人缴费部分计入个人账户。
二、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴费部分计入统筹基金，个人缴费部分计入个人账户。
三、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，减轻社会负担，公司为员工缴纳的失业保险，也是分为单位和个人两部分，单位缴费部分计入失业保险基金，个人缴费部分计入个人账户。
以下是以下
1、养老保险的具体情况：
公司为员工缴纳的养老保险，通常是按照员工工资的一定比例缴纳，这个比例由国家统一规定，各地可能有所不同，员工个人也需要缴纳一定比例的养老保险，这部分费用通常从员工的工资中直接扣除。
2、医疗保险的详细解读：
医疗保险方面，公司缴纳的部分主要用于支付员工的医疗费用，包括门急诊、住院等，个人缴纳的部分，可以用于支付门急诊、住院等费用，也可以用于购买**等。
以下是对其他社保的介绍：
四、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，全部由单位承担，个人不需要缴纳。
五、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，同样由单位全额承担。
以下是注意事项：
- 公司缴纳的社保，是企业和员工共同的责任，双方都需要按照规定缴纳相应的费用。
- 社保缴纳的基数和比例，由国家统一规定，但各地可能根据实际情况有所调整。
- 员工在离职、换工作时，可以转移和接续社保关系，确保社保权益不受影响。
公司交的社保是我国社会保险制度的一部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业和员工共同缴纳社保，既是为了保障员工的基本生活，也是为了维护社会的和谐稳定，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益。