社保，即社会保险，是我国为了保障广大劳动者基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司为员工交的社保究竟是三险还是五险呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是三险和五险，三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是劳动者在工作中最基本的社会保障，而五险则是在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险，共计五种保险。
根据我国现行的社保政策，企业为员工缴纳的社保是五险，以下是详细的介绍：
1、养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，旨在保障劳动者在退休后的基本生活，企业和员工按照一定比例共同缴纳养老保险费，当员工达到法定退休年龄并累计缴纳满一定年限后，即可按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决劳动者在看病就医过程中的医疗费用问题，企业和员工共同缴纳医疗保险费，员工在看病就医时，可以按照政策规定报销一定比例的医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，企业和员工共同缴纳失业保险费，当员工失业时，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，企业为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤事故后，可以获得相应的工伤赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障**员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险费，**员工在生育期间可以申请生育津贴和报销相关医疗费用。
以下是关于五险的一些常见问题解答：
1、为什么有的企业只给员工缴纳三险？
这可能是由于部分企业为了降低成本，没有按照国家规定为员工缴纳五险，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，如果遇到这种情况，员工可以向当地劳动保障部门投诉。
2、五险的缴费比例是如何规定的？
五险的缴费比例由政府统一规定，具体比例会根据地区经济状况、企业类型等因素有所不同，通常情况下，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例是企业与员工共同承担，工伤保险和生育保险则由企业全额承担。
3、试用期内的员工是否需要缴纳社保？
根据我国相关法律法规，企业在试用期内也必须为员工缴纳社保，如果企业以试用期为由拒绝为员工缴纳社保，员工可以依法**。
公司为员工缴纳的社保应为五险，这既是企业的法定义务，也是保障员工权益的重要举措，希望广大劳动者了解自己的权益，共同维护良好的社会保障体系。