东莞作为我国广东省的一个重要城市，其社会保障体系备受关注，对于在东莞工作的朋友来说，购买社保是一件非常重要的事情，东莞买社保的最低基准工资是多少呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要了解什么是社保基准工资，社保基准工资是指企业在为员工缴纳社会保险费时，所依据的工资标准，这个标准通常由当地政府根据经济发展水平、物价等因素来确定，在东莞，社保基准工资每年都会有所调整。
根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而这些保险的缴费基数，就是社保基准工资。
截至我所掌握的信息，东莞买社保的最低基准工资为全市上年度在岗职工月平均工资的60%，这个比例是由东莞市人力资源和社会保障局规定的，也就是说，每年的社保最低基准工资都会根据上一年度的在岗职工月平均工资来调整。
举个例子，假设东莞市上年度在岗职工月平均工资为6000元，那么社保最低基准工资就是6000元×60% = 3600元，这意味着，无论员工的实际工资是多少，企业都应当按照3600元的标准为员工缴纳社保。
值得注意的是，这里所说的社保最低基准工资仅针对企业为员工缴纳社保的情况，如果是个人购买社保，那么缴费基数可能会有所不同。
东莞市的社保缴费比例也是需要了解的，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例分别为：企业缴纳部分占20%、8%、0.5%、0.2%和0.5%，个人缴纳部分占8%、2%、0.5%、0%和0%，这些比例可能会根据政策调整而有所变动。
了解了社保基准工资和缴费比例，我们再来算一笔账，以最低基准工资3600元为例，企业需要为员工缴纳的社保费用为：
- 养老保险：3600元×20% = 720元
- 医疗保险：3600元×8% = 288元
- 失业保险：3600元×0.5% = 18元
- 工伤保险：3600元×0.2% = 7.2元
- 生育保险：3600元×0.5% = 18元
总计：720元+288元+18元+7.2元+18元 = 1051.2元
这就是企业为员工缴纳社保的大致费用，这里的数据仅供参考，具体数额还需根据实际缴费基数和政策规定来确定。
东莞买社保的最低基准工资是根据全市上年度在岗职工月平均工资的60%来确定的，企业和个人都应按照这个标准来缴纳社保，以保障自己的合法权益，在了解这些信息后，大家就可以更清楚地知道自己在社保方面的权益和义务了。