在我国的社保体系中，通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，但有时我们会发现，自己的社保只交了三险，这是怎么回事呢？下面就来为大家详细解释一下。
我们要了解五险一金的具体含义，五险一金是由国家法律法规规定，强制企业和个人共同缴纳的社会保险，旨在为员工提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险是五险中的基础保险。
为什么有的单位只给员工缴纳三险呢？原因可能有以下几点：
1、单位性质不同，在我国，不同性质的单位对社保的缴纳有不同的要求，一些私营企业、外资企业可能只给员工缴纳三险，而国有企业、事业单位等通常按照国家规定缴纳五险一金。
1、员工个人意愿，有些员工可能因为个人原因，如对社保政策的理解不够、经济压力较大等，选择只缴纳三险，这种情况下，单位会根据员工的要求进行缴纳。
以下是对以下几种情况的详细解读：
养老保险
养老保险是三险中的核心，单位必须为员工缴纳，如果只缴纳三险，说明单位在养老方面仍有保障。
医疗保险
医疗保险对于员工来说至关重要，它可以减轻员工在看病就医时的经济负担，如果单位只缴纳三险，员工的医疗待遇不会受到影响。
失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，只缴纳三险的情况下，员工在失业时仍可领取失业金。
以下是一些具体原因：
企业成本考虑
一些企业为了降低人力成本，可能会选择只给员工缴纳三险，这样，企业在一定程度上减轻了负担，但员工的权益可能受到一定影响。
地方政策差异
我国各地区对社保政策的规定有所不同，部分地区可能对三险的缴纳有特殊要求，在这种情况下，单位只缴纳三险可能是符合当地政策的。
员工流动性大
在一些流动性较大的行业，如餐饮、服务业等，员工更换工作较为频繁，为了简化手续，部分单位可能会选择只缴纳三险。
如何保障自身权益？
作为员工，如何保障自己的社保权益呢？以下是一些建议：
1、了解社保政策，员工应主动了解国家和地方的社保政策，明确自己的权益。
2、与单位沟通，如果发现单位未按照规定缴纳社保，应及时与单位沟通，要求补缴。
3、依法**，如果单位拒绝补缴社保，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。
社保只缴纳三险可能是多种原因造成的，作为员工，我们要时刻关注自己的社保权益，确保在遇到问题时能够得到有效保障。