在我国的劳动法规定中，企业必须为员工缴纳社会保险，这是保障员工基本权益的重要举措，工厂社保具体包括哪些保险呢？这些保险又是如何报销的呢？下面就来详细了解一下。
工厂社保主要包括以下五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、养老保险：主要是为了保障员工在退休后的基本生活，为其提供养老金，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，单位负担20%，当员工达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险满15年时，即可按月领取养老金。
以下是报销方式：
- 养老金：员工退休后，可按月领取养老金，直接发放至个人银行账户。
2、医疗保险：主要用于支付员工在看病就医过程中的医疗费用，医疗保险费率一般为个人工资的2%，单位负担6%，医疗保险包括统筹基金和个人账户两部分。
以下是报销方式：
- 门诊报销：员工在门诊就医时，可以使用个人账户支付医疗费用，超出部分可使用统筹基金报销。
- 住院报销：员工住院治疗时，医疗费用先由个人账户支付，个人账户不足部分再由统筹基金按比例报销。
3、失业保险：旨在帮助失业员工度过难关，提供一定的生活保障，失业保险费率一般为个人工资的0.5%，单位负担1.5%。
以下是报销方式：
- 失业金：员工失业后，可向当地社保部门申请失业金，失业金按月发放，直接打入个人银行账户。
4、工伤保险：用于保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的医疗和生活，工伤保险费率根据行业风险程度不同而有所差异。
以下是报销方式：
- 医疗费用：员工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 伤残补助：员工因工伤致残，根据伤残等级，可领取相应的伤残补助金。
5、生育保险：主要用于保障女员工生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费率一般为个人工资的0.5%，单位负担1.5%。
以下是报销方式：
- 生育津贴：女员工在产假期间，可领取生育津贴，相当于产假期间的工资。
- 医疗费用：女员工生育产生的医疗费用，由生育保险基金支付。
工厂社保的报销方式主要有两种：一是直接发放至个人账户，如养老金、失业金等；二是通过基金报销，如医疗保险、工伤保险等，员工在报销时，需根据具体规定准备相关材料，向当地社保部门申请。
了解这些信息后，员工可以更好地维护自己的权益，确保在遇到困难时能够得到及时的救助，企业也应严格按照国家法律法规为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。