在我国的社保体系中，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，厂子里交的社保具体是指哪些险种呢？下面就来为大家详细介绍一下。
厂子里交的社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，这些保险是为了保障员工在面临不同风险事件时，能够得到相应的经济补偿和保障。
1、养老保险：养老保险是厂子里为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在退休后能够获得基本的生活保障，养老保险的缴纳比例为个人和单位共同承担，个人缴纳比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%，员工在达到法定退休年龄并累计缴纳满15年的养老保险后，即可按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，厂子为员工缴纳医疗保险后，员工在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用，医疗保险的缴纳比例一般为个人承担2%，单位承担8%。
3、失业保险：失业保险是厂子为员工缴纳的一种保障失业期间基本生活的保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业保险的缴纳比例为个人承担0.5%，单位承担1.5%。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳，厂子为员工缴纳工伤保险后，员工在发生工伤事故时，可以按照相关规定获得赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，厂子为员工缴纳生育保险后，女员工在生育期间可以享受产假、生育津贴等福利，生育保险的费用也全部由单位承担。
以下是厂子里交社保的一些具体细节：
- 缴纳基数：厂子为员工缴纳社保的基数通常为员工上年度月平均工资，如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴纳基数；如果高于当地社会平均工资的300%，则按社会平均工资的300%作为缴纳基数。
- 缴纳时间：厂子通常会在每月的固定时间，为员工缴纳当月的社会保险。
- 社保待遇：员工在缴纳社保后，可以享受相应的社保待遇，如养老金、医疗报销、失业金等。
厂子里交的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了全方位的保障，让员工在面临各种风险事件时，能够得到及时的经济补偿和帮助，了解这些社保知识，对维护自身权益具有重要意义。