在我国的社保体系中，个人和公司共同承担着缴纳社保的责任，社保公司代缴和个人缴纳究竟有哪些区别呢？下面将从多个方面为大家详细解答。
我们来了解一下社保的组成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在缴纳社保时，公司代缴和个人缴纳的部分是不同的。
缴费比例不同
1、公司代缴部分：养老保险为公司工资总额的20%，医疗保险为6%，失业保险为2%，工伤保险和生育保险分别为0.5%和1%，需要注意的是，这里所说的缴费比例是按照国家规定的基本比例，实际操作中，各地可能会有所调整。
2、个人缴纳部分：养老保险为个人工资的8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%，个人不需要缴纳工伤保险和生育保险。
缴费基数不同
1、公司代缴基数：通常情况下，公司代缴的社保基数是按照员工上年度月平均工资来确定的，如果员工工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准作为缴费基数。
2、个人缴纳基数：个人缴纳的社保基数通常是按照本人上年度月平均工资来确定的，但不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地社会平均工资的300%。
缴费方式不同
1、公司代缴：公司会按照规定的时间，将员工的社保费用统一缴纳给当地的社保部门。
2、个人缴纳：个人需要自行到社保部门或通过网上服务平台缴纳社保费用。
享受待遇不同
1、公司代缴：公司为员工缴纳社保，员工可以享受国家规定的各项社保待遇，如养老、医疗、失业、工伤和生育等。
2、个人缴纳：个人缴纳社保后，同样可以享受相应的社保待遇，但需要注意的是，个人缴纳的社保费用较低，因此在享受待遇时，可能会受到一定的影响。
法律责任不同
1、公司代缴：根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，如果企业未按规定为员工缴纳社保，将承担相应的法律责任。
2、个人缴纳：个人有义务按时足额缴纳社保费用，如果个人未缴纳或欠缴社保费用，可能会影响其享受社保待遇，甚至承担一定的法律责任。
社保公司代缴和个人缴纳在缴费比例、缴费基数、缴费方式、享受待遇和法律责任等方面存在一定的差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际生活中，个人和企业都应按照国家规定，按时足额缴纳社保费用，为自己和家人提供一份保障。