社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，而建立的一种社会保障制度，单位给交的社保是什么档次呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，我国的社会保险分为五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位为员工缴纳的社保档次，主要与缴费基数和缴费比例有关。
缴费基数
缴费基数是指单位为员工缴纳社会保险时，所依据的工资标准，我国规定，缴费基数一般以上一年度员工月平均工资为基础，但为了防止过高或过低的收入对社保缴费产生影响，各地会设定一个缴费基数的上下限，缴费基数分为以下几个档次：
1、下限档次：一般为当地上年度在岗职工月平均工资的60%。
2、中限档次：一般为当地上年度在岗职工月平均工资。
3、上限档次：一般为当地上年度在岗职工月平均工资的300%。
单位为员工缴纳社保时，会根据员工的实际工资水平，选择相应的缴费档次。
缴费比例
缴费比例是指单位为员工缴纳社保时，各险种所需缴纳的比例，以下是各险种的缴费比例：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
2、医疗保险：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，个人不缴费。
5、生育保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。
以下是详细介绍单位社保档次的内容：
1、养老保险档次：根据缴费基数和缴费比例，单位为员工缴纳的养老保险档次可以分为几个等级，缴费基数越高，养老保险待遇越好，养老保险档次主要体现在个人账户积累和养老金领取方面。
2、医疗保险档次：单位为员工缴纳的医疗保险档次，主要与缴费基数和统筹基金支付比例有关，缴费基数越高，个人账户资金越多，看病就医时自负比例越低。
3、失业保险档次：失业保险档次主要体现在失业金领取标准和领取期限上，缴费基数越高，失业金领取标准越高，领取期限越长。
4、工伤保险和生育保险：这两个险种单位缴费比例固定，档次主要体现在保险待遇上，如工伤保险，根据伤残等级和医疗费用，待遇会有所不同；生育保险则主要体现在生育津贴和医疗费用报销上。
单位给交的社保档次，主要取决于缴费基数和缴费比例，员工的实际工资水平越高，单位为其缴纳的社保档次越好，具体档次还需根据当地政策和个人实际情况来确定。
在了解完社保档次后，大家可能关心如何查询自己的社保档次，查询社保档次非常简单，可以通过以下途径：
1、社保局：携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保局查询。
2、人力资源和社会保障网站：登录当地人力资源和社会保障网站，输入个人信息进行查询。
3、社保服务热线：拨打当地社保服务热线，根据语音提示进行查询。
通过以上途径，大家就可以轻松了解自己的社保档次，确保自己的权益得到保障，社保是我们每个人的重要保障，了解和关注自己的社保档次，对维护自身权益具有重要意义。