在我国的社保体系中，五险一金是企业和员工都非常关注的一项福利，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金到底属于哪种社保呢？下面我将详细为大家介绍。
五险一金，顾名思义，是由五种社会保险和一种住房公积金组成的，这五种社会保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了我国的社会保险体系，旨在为员工提供全方位的保障。
我们来看养老保险，养老保险是五险一金中最为重要的一项，它的主要目的是为参保人员提供养老保障，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，以维持基本生活，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%。
接下来是医疗保险，医疗保险旨在为参保人员提供医疗保障，解决看病贵、看病难的问题，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，参保人员在看病就医时，可以享受一定的医疗费用报销。
再来谈谈失业保险，失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，失业保险的费用由单位和个人共同承担，单位缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%，符合条件的失业人员可以申请领取失业金。
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的补偿，工伤保险的费用由单位全额承担，个人不需要缴费，当员工发生工伤事故时，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用同样由单位全额承担，个人不需要缴费，女员工在生育期间可以享受生育津贴和生育医疗费用报销。
我们来看住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例根据各地政策不同而有所差异，员工在购房、租房、还房贷等方面，可以使用住房公积金。
以下是关于五险一金的详细解答：
1、五险一金属于哪种社保类型？
五险一金属于我国的社会保险体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，它们共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分。
2、五险一金的缴费比例是如何规定的？
五险一金的缴费比例由国家和地方政府规定，具体如下：
- 养老保险：单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%；
- 医疗保险：单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%；
- 失业保险：单位缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%；
- 工伤保险：单位全额承担，个人不缴费；
- 生育保险：单位全额承担，个人不缴费；
- 住房公积金：缴费比例根据各地政策不同，一般在5%-12%之间。
3、五险一金有什么作用？
五险一金的作用主要体现在以下几个方面：
- 提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障；
- 帮助员工解决住房问题；
- 促进社会和谐稳定，提高人民生活质量。
五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，为广大员工提供了全方位的保障，了解五险一金的详细情况，有助于我们更好地维护自己的合法权益。