上海社保，全称上海市社会保险，是指在上海地区实施的社会保险制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种，上海社保是由什么保险公司交的呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确一个概念，那就是社保与商业保险的区别，社保是由政府主导实施的一项社会保障制度，旨在保障参保人员的基本生活，具有强制性、互助性和福利性等特点，而商业保险则是由保险公司根据市场需求推出的一种盈利性保险产品。
上海社保的缴纳主体并非保险公司，而是由以下几部分组成：
一、用人单位，根据我国相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，在上海，用人单位需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项保险费用，这些费用通常由用人单位和员工共同承担，但用人单位承担的比例较大。
1、养老保险：用人单位需缴纳员工工资基数的20%左右，员工个人缴纳8%。
2、医疗保险：用人单位需缴纳员工工资基数的10%左右，员工个人缴纳2%。
3、失业保险：用人单位需缴纳员工工资基数的2%左右，员工个人缴纳1%。
4、工伤保险：用人单位需缴纳员工工资基数的0.5%左右，员工个人不缴纳。
5、生育保险：用人单位需缴纳员工工资基数的1%左右，员工个人不缴纳。
二、灵活就业人员，对于没有固定用人单位的灵活就业人员，他们可以自愿参加社会保险，这部分人员的社会保险费用全部由个人承担。
三、政府，在某些特定情况下，政府也会承担部分社会保险费用，对困难群体参加社会保险给予补贴等。
以下是关于上海社保的一些详细解答：
1、上海社保如何办理？上海社保的办理分为单位和个人两部分，单位办理社保需携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证等材料，到所在地社保局办理开户手续，个人办理社保需携带身份证、户口簿、就业失业登记证等材料，到所在地社区事务受理服务中心办理。
2、上海社保缴费标准是多少？上海社保缴费标准根据上年度全市职工月平均工资的一定比例确定，每年7月，上海市人力资源社会保障局会公布新的缴费基数上下限，单位和个人按照规定的比例缴纳社保费。
3、上海社保待遇如何？上海社保待遇包括养老金、医疗保险金、失业金、工伤赔偿和生育津贴等，待遇标准根据个人缴费年限、缴费基数、年龄等因素确定。
上海社保是由用人单位、个人和政府共同承担的社会保险制度，与商业保险公司无关，了解上海社保的相关政策，有助于我们更好地保障自己的权益。