社保五险是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平正义，建立的一种社会保障体系，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种保险类型的详细介绍。
养老保险
养老保险是社保五险中最为重要的一项，主要是为了解决参保人员在退休后的基本生活问题，养老保险分为两部分：单位和个人共同缴纳，单位缴纳部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴纳部分进入个人账户，用于支付个人未来养老金。
1、参保范围：凡在我国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位工作的职工，都应参加养老保险。
2、缴费比例：养老保险缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%。
3、领取条件：参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，方可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员在看病就医过程中的医疗费用问题，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴纳，单位缴纳部分进入统筹基金，个人缴纳部分进入个人账户。
1、参保范围：与养老保险相同，凡在我国境内企业、事业单位、社会团体等用人单位工作的职工，都应参加医疗保险。
2、缴费比例：医疗保险缴费比例为8%，其中单位承担6%，个人承担2%。
3、报销范围：参保人员在定点医疗机构发生的医疗费用，包括门急诊、住院、药品、诊疗等项目，均可按政策规定报销。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，失业保险由单位和个人共同缴纳。
1、参保范围：我国境内企业、事业单位、社会团体等用人单位的职工，都应参加失业保险。
2、缴费比例：失业保险缴费比例为0.5%，其中单位承担0.4%，个人承担0.1%。
3、领取条件：失业人员需满足以下条件方可领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经办理失业登记，并有求职要求。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够得到及时救治和经济补偿，工伤保险由单位缴纳，个人不承担缴费责任。
1、参保范围：我国境内企业、事业单位、社会团体等用人单位的职工，都应参加工伤保险。
2、报销范围：参保人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡，均可按政策规定获得相应的医疗救治和经济补偿。
生育保险
生育保险是为了保障参保人员在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险由单位缴纳，个人不承担缴费责任。
1、参保范围：我国境内企业、事业单位、社会团体等用人单位的职工，都应参加生育保险。
2、报销范围：参保人员在生育期间发生的医疗费用，包括产前检查、分娩、住院、计划生育手术等，均可按政策规定报销。
社保五险是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平正义而设立的重要制度，通过参加五险，广大参保人员可以在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等风险事件时，得到一定程度的经济补偿和保障，减轻生活压力，以下是几点详细说明：
1、五险的缴纳和报销政策，让参保人员在面临风险事件时，能够得到及时的经济支持，缓解家庭经济压力。
2、五险的覆盖范围广泛，几乎涵盖了所有用人单位的职工，体现了我国社会保障体系的全面性。
3、五险的缴费比例和领取条件，体现了权利与义务的对等，使社会保障制度更加公平合理。
社保五险是我国社会保障体系的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义，了解五险的相关政策，有助于我们更好地维护自身权益，享受国家提供的社会保障。