社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，建立的一种社会保障制度，社保费用到底是个人交还是公司交呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在我国，社保费用的缴纳是由个人和单位共同承担的，但各自承担的比例有所不同。
个人缴纳部分
个人需要缴纳的社保包括养老保险、医疗保险和失业保险，养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为0.5%，需要注意的是，这里所说的缴费比例是指个人缴费基数的一定比例，而个人缴费基数通常是根据个人上一年度的平均工资来确定的。
单位缴纳部分
单位需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位缴纳的比例相对较高，以养老保险为例，单位缴费比例为16%，医疗保险单位缴费比例为10%，失业保险单位缴费比例为0.5%，工伤保险和生育保险则按照工资总额的固定比例缴纳。
具体缴纳方式
1、养老保险：个人和单位各自缴纳8%和16%，这部分费用会分别计入个人账户和统筹账户。
2、医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%，个人缴费部分会全部计入个人账户，单位缴费部分则分别计入个人账户和统筹账户。
3、失业保险：个人和单位各自缴纳0.5%，这部分费用会全部计入失业保险基金。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
缴纳社保的好处
1、养老保险：为退休后的生活提供基本保障，使老年人能够安享晚年。
2、医疗保险：帮助个人和家庭应对疾病风险，减轻医疗负担。
3、失业保险：为失业人员提供一定的生活保障，缓解失业带来的压力。
4、工伤保险：保障在工作中遭受意外伤害的员工获得相应的赔偿。
5、生育保险：为女员工生育期间提供保障，减轻生育负担。
通过以上介绍，我们可以看出，社保费用是由个人和单位共同缴纳的，这种缴纳方式既体现了国家的社会责任，也体现了个人的自我保障意识，在我国，按时足额缴纳社保费用是单位和个人的法定义务，希望大家能够重视社保，为自己和家人提供一份保障，以上就是关于社保缴纳的相关内容，希望对大家有所帮助。