社保是每个员工的合法权益，它关系到员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等方面，如果公司没有为员工缴纳社保，这无疑侵害了员工的权益，面对这种情况，员工是否可以要求公司进行赔偿呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保，那么员工是有权要求用人单位补缴社保并承担相应赔偿的。
在具体操作上，如果发现公司没有为自己缴纳社保，员工可以采取以下步骤：
1、与公司沟通：员工可以尝试与公司负责人进行沟通，了解公司未缴纳社保的原因，如果是因为公司疏忽导致的，可以要求公司立即补缴。
以下是可以要求赔偿的情况
1、沟通无果后，以下是赔偿要求：
（1）要求公司补缴社保：如果公司拒绝补缴，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求其介入调查并督促公司补缴。
（2）要求赔偿损失：如果公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，如医疗费用无法报销等，员工可以要求公司赔偿损失，以下是具体赔偿：
- 养老保险：员工可以要求公司补缴自入职之月至补缴之月的养老保险，并支付相应的利息。
- 医疗保险：员工可以要求公司补缴医疗保险，并赔偿因未缴纳医疗保险而产生的医疗费用。
- 工伤保险：如果员工发生工伤，公司未缴纳工伤保险，员工可以要求公司按照工伤保险待遇支付相应的费用。
- 失业保险：员工可以要求公司补缴失业保险，并支付相应的利息。
2、依法解除劳动合同：如果公司拒绝补缴社保，员工可以依据《劳动合同法》的规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
以下是一些注意事项
1、保留证据：在与公司沟通和投诉过程中，员工要保留好相关证据，如工资条、工作证明、社保缴纳记录等。
2、法律途径：如果沟通和投诉无果，员工可以寻求法律途径，向劳动仲裁部门申请仲裁或向**提**讼。
公司没有缴纳社保，员工是有权要求赔偿的，面对这种情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题，以下是最后一点提醒：
在**过程中，员工要保持冷静，切勿采取过激行为，了解相关法律法规，寻求专业律师的帮助，有助于更好地维护自己的权益。