在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保的缴纳，不仅关系到员工的切身利益，也体现了企业的社会责任，公司每个月需要为员工缴纳多少社保费用呢？下面，我们就来详细了解一下。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，我国社保缴费基数是按照上年度职工月平均工资来确定的，有上下限的规定，社保缴费比例则是由国家统一规定的。
公司社保缴费金额的计算公式为：缴费基数 × 缴费比例，下面，我们就分别来看一下各个险种的缴费比例和大概的费用。
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，如果一个员工的缴费基数为5000元，那么公司每月需要为他缴纳的养老保险费用为：5000元 × 16% = 800元。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以同样的缴费基数为例，公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为：5000元 × 10% + 3元 = 503元。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，根据上述缴费基数，公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为：5000元 × 0.5% = 25元。
4、工伤保险：工伤保险费率根据行业风险程度来确定，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值，假设为1%，公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为：5000元 × 1% = 50元。
5、生育保险：生育保险费率一般为0.8%，由单位全额缴纳，公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为：5000元 × 0.8% = 40元。
将上述五个险种的公司缴费部分相加，我们可以得出公司每月需要为员工缴纳的社保总费用：
800元（养老保险）+ 503元（医疗保险）+ 25元（失业保险）+ 50元（工伤保险）+ 40元（生育保险）= 1428元。
需要注意的是，这里的数据仅作为参考，实际缴费金额会根据员工的缴费基数、所在地区的政策以及公司具体的规定而有所不同，有些地区还会有额外的缴费项目，如残保金等。
公司社保缴费金额是由多种因素决定的，具体数额需要根据实际情况来计算，作为员工，了解社保缴费的详细情况，有助于更好地维护自己的权益，而作为企业，依法为员工缴纳社保，则是应尽的社会责任，希望以上内容能为大家提供一定的帮助。