社保和医保是咱们国家重要的社会保障体系，为公民提供了养老、医疗等方面的保障，有些朋友在工作中会遇到公司只交社保不交医保的情况，这无疑让人感到困惑和担忧，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细为大家解答一下。
我们需要明确社保和医保的概念，社保即社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险五个险种，而医保即医疗保险，是社保的一部分，根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳包括医疗保险在内的五险一金。
如果发现公司只给你交了社保，没有交医保，可以采取以下步骤进行解决：
1、了解具体情况：向公司的人力资源部门了解清楚为什么没有给你缴纳医保，可能是公司疏忽，也可能是对相关政策理解有误，了解清楚情况后，可以针对性地解决问题。
1、沟通协商：与公司负责人或人力资源部门进行沟通，说明医保的重要性，要求公司补缴医保，在沟通时，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。
2、提供相关证据：如果公司拒绝补缴医保，可以要求公司出示相关的证明材料，如公司无法提供，可以自己收集证据，如工资条、社保缴纳凭证等。
3、投诉举报：如果沟通协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉举报，以下是具体步骤：
（1）拨打当地劳动保障部门电话进行咨询，了解投诉举报的具体流程。
（2）准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等。
（3）按照劳动保障部门的要求，提交投诉举报材料。
（4）等待劳动保障部门调查处理，一般情况下，劳动保障部门会在接到投诉举报后15个工作日内给予答复。
4、法律途径：如果投诉举报未能解决问题，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向**提**讼，以下是简要步骤：
（1）准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等。
（2）向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。
（3）等待劳动仲裁部门开庭审理，一般情况下，仲裁结果会在开庭后15个工作日内出具。
（4）如对仲裁结果不服，可以向**提**讼。
遇到公司不缴纳医保的情况，大家要勇于**，通过合法途径解决问题，在此过程中，要保持冷静，充分了解相关政策法规，为自己的权益而战，也提醒广大企业，要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳应有的社会保障，共同构建和谐劳动关系。