在我国的社保体系中，医保和社保是两个不同的概念，它们分别指代医疗保险和社会保险，有些朋友可能会疑惑，为什么单位给自己交了医保，却没有交社保呢？下面我将详细为大家解释这个问题。
我们需要明确医保和社保的定义及范围，医疗保险是指为保障参保人员的基本医疗需求，由国家通过立法形式建立的一种社会保险制度，而社会保险是一个更为广泛的概念，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
为什么单位交了医保，却没有交社保？
1、医保是社会保险的一部分
前面我们已经提到，医保是社会保险中的一个险种，单位为员工缴纳医保，实际上是在履行缴纳社会保险的义务，但在日常生活中，人们常常将“社保”狭义地理解为养老保险，所以会产生单位只交了医保而没有交社保的误解。
2、单位选择性缴纳保险
根据我国相关法律法规，单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，至于工伤保险和生育保险，单位可以根据实际情况选择是否缴纳，如果单位只给员工缴纳了医保，那么可能是因为没有为员工缴纳其他险种，如养老保险。
如何判断单位是否缴纳了社保？
1、查看工资条
员工的工资条上通常会详细列出各项社会保险的缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通过查看工资条，可以清楚地了解单位是否为自己缴纳了社保。
2、咨询当地社保部门
如果工资条上没有明确显示，员工可以向单位所在地的社保部门咨询，了解自己的社保缴纳情况。
单位不缴纳社保怎么办？
1、协商解决
发现单位未按规定缴纳社保时，员工可以先与单位负责人进行沟通，了解原因，并要求单位补缴，在大多数情况下，单位会配合解决问题。
2、法律途径
如果单位拒绝补缴社保，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或依法申请劳动仲裁，根据我国《社会保险法》等相关法律法规，单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
医保和社保虽然紧密相关，但它们是两个不同的概念，单位为员工缴纳医保，并不代表已经缴纳了全部的社会保险，当发现单位未按规定缴纳社保时，员工应该采取合适的方式维护自己的权益，以下是一些拓展知识：
医保和社保的其他知识点
1、医保个人账户与统筹基金
医保个人账户是指参保人员个人缴纳的医疗保险费，用于支付门诊、药店购药等费用，统筹基金是指由医保基金中划拨的一部分资金，用于支付参保人员的住院医疗费用。
2、社保转移接续
员工在更换工作单位时，可以申请将原单位缴纳的社保转移到新单位继续缴纳，这样，员工的社保权益不会受到损失，需要注意的是，不同地区的社会保险政策可能有所不同，具体情况需咨询当地社保部门。
通过以上介绍，相信大家对医保和社保有了更深入的了解，在实际生活中，我们要关注自己的社保权益，确保单位按时足额缴纳社会保险费，也要了解社保相关政策，为自己的未来保驾护航。