在我国的社保体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了养老、医疗、工伤、失业等多方面的保障，职工社保具体包括哪些保险种类呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧。
职工社保主要包括以下五种保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
1、养老保险
养老保险是职工社保中最为重要的一项保险，其主要目的是为参保人员提供养老保障，在我国，养老保险分为两个账户：统筹账户和个人账户，职工个人按照一定比例缴纳养老保险费，计入个人账户；单位按照一定比例缴纳养老保险费，计入统筹账户，当参保人员达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，即可按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险旨在为参保人员提供医疗费用保障，职工参加医疗保险后，可以享受门诊、住院等医疗费用的报销，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹基金，基本医疗保险包括职工个人缴纳的医保费用和单位缴纳的医保费用，用于支付参保人员的医疗费用，大病统筹基金则主要用于报销参保人员患重大疾病时的医疗费用。
3、工伤保险
工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工提供的一种保障，根据我国相关法律法规，用人单位必须为职工参加工伤保险，一旦职工发生工伤事故，工伤保险基金将按照规定支付工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。
4、失业保险
失业保险旨在帮助失业人员度过难关，保障其基本生活，职工参加失业保险后，如果因非本人意愿失业，且失业前连续缴费满一定年限，就有资格领取失业金，失业保险金可以用于支付失业人员的基本生活费、医疗费等。
5、生育保险
生育保险是为保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种保险，职工参加生育保险后，女职工在生育期间可以享受生育津贴、生育医疗费用报销等，部分地区还允许男职工在一定条件下享受陪产假和生育津贴。
以下是关于这些保险种类的详细解读：
（1）养老保险：如何缴费、如何领取？
养老保险的缴费比例为：职工个人缴纳8%，单位缴纳16%，缴费基数一般为职工本人上年度月平均工资，领取养老金的条件为：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，养老金的计算方式为：基础养老金+个人账户养老金。
（2）医疗保险：如何报销？
医疗保险报销范围包括门诊、住院等医疗费用，报销比例根据医疗机构的级别和费用类型有所不同，一般情况下，职工在医保定点医疗机构就医，可以报销70%-90%的医疗费用。
（3）工伤保险：哪些情况可以申请？
工伤保险适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害或者患职业病的职工，申请工伤保险需提交相关材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
（4）失业保险：如何申请失业金？
失业人员需满足以下条件方可申请失业金：非本人意愿失业，失业前连续缴费满一年，已办理失业登记，申请失业金需提交相关材料，包括失业保险金申领表、身份证、失业证明等。
（5）生育保险：男职工如何享受福利？
男职工的生育保险待遇主要包括陪产假和生育津贴，陪产假天数根据各地政策有所不同，一般为7-30天，生育津贴则按照女职工生育时的缴费基数和缴费年限计算。
职工社保为我国职工提供了全面的保障，希望大家能够充分了解和利用这些保险，为自己和家人带来更多的安心，以上就是关于职工社保包括哪些保险种类的详细介绍，希望对大家有所帮助。