在我国的劳动保障体系中，社会保险和六险一金是两个非常重要的概念，它们都是为了保障劳动者在面临疾病、养老、失业等风险事件时的基本生活，但二者在具体内容和覆盖范围上有所不同，下面，我们就来详细了解一下六险一金和社保的区别。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定物质帮助，以保障其基本生活的社会保障制度，社保主要包括以下五个方面的保险：
1、养老保险：为劳动者解决退休后的基本生活问题。
2、医疗保险：帮助劳动者承担因疾病或意外造成的医疗费用。
3、工伤保险：保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致的损失。
4、失业保险：为失业人员提供基本生活保障和再就业服务。
5、生育保险：为生育**提供生育津贴、医疗服务等保障。
我们来看看六险一金是怎么回事。
六险一金是在社保的基础上，增加了企业补充保险（通常为补充医疗保险）和一金（住房公积金），以下是具体内容：
六险
1、养老保险：同社保中的养老保险。
2、医疗保险：同社保中的医疗保险。
3、工伤保险：同社保中的工伤保险。
4、失业保险：同社保中的失业保险。
5、生育保险：同社保中的生育保险。
6、补充医疗保险：企业为员工购买的额外医疗保险，用于弥补社保中医疗保险的不足。
一金
住房公积金：是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息的长期住房储金。
以下是六险一金和社保的具体区别：
1、覆盖范围：社保是强制性的，所有企业和职工都必须参加；而六险一金中的补充医疗保险和住房公积金并非强制性，部分企业可能不为员工缴纳。
2、缴费比例：社保的缴费比例由国家统一规定，企业和个人按照固定比例缴纳；六险一金的缴费比例中，补充医疗保险和住房公积金的部分由企业自主决定。
3、作用：社保旨在为劳动者提供基本的生活保障，而六险一金在此基础上，增加了企业对员工的福利保障，有助于提高员工的生活质量。
4、使用范围：社保中的各项保险具有明确的使用范围，如养老保险用于退休后生活，医疗保险用于医疗费用报销等；而住房公积金的使用范围相对较广，可用于购房、租房、还贷等。
六险一金相较于社保，增加了补充医疗保险和住房公积金，为员工提供了更加全面的保障，具体参加哪种保障制度，还需根据个人所在企业的实际情况来确定，了解这些区别，有助于我们在求职和工作中更好地维护自己的权益。