根据我国的相关规定，职工带薪年休假与社保缴费年限有一定的关系，社保交满多少年才能享受15天的带薪年假呢？以下将详细介绍关于带薪年假的有关规定。
我们要了解什么是带薪年休假，带薪年休假是指职工在工作满一定年限后，每年可以享受一定天数的带薪连续休息，根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
社保交满多少年可以享受15天年假呢？
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天，需要注意的是，这里的工作年限是指职工的累计工作年限，而不仅仅是社保缴费年限。
这里有一个误区，很多人认为社保缴费年限与工作年限是一样的，实际上并非如此，社保缴费年限是指职工参加社会保险并缴纳社会保险费的年限，而工作年限是指职工实际工作的年限，在某些情况下，这两者可能是一致的，但也有很多情况下是不一致的。
要享受15天带薪年假，职工的累计工作年限需要满20年，如何确定自己的累计工作年限呢？有以下几种方式：
1、根据职工的档案记录，查看职工的参加工作时间，从而计算出累计工作年限。
2、根据职工的社会保险个人账户信息，查看职工的缴费记录，但这里只能反映社保缴费年限，不能完全代表工作年限。
3、由职工所在单位出具证明，证明职工的实际工作年限。
以下是一些常见问题解答：
1、如果我在一家单位工作了10年，然后换了一家单位，我的带薪年假天数如何计算？
答：带薪年假天数是根据职工的累计工作年限来计算的，与单位无关，即使更换工作单位，职工的带薪年假天数仍按照累计工作年限计算。
2、如果我在一家单位工作了5年，但社保只交了3年，我能享受带薪年假吗？
答：可以，带薪年假的享受条件是职工连续工作满1年以上，与社保缴费年限无关，只要你的实际工作年限满足条件，就有权享受带薪年假。
3、退休后，我还能享受带薪年假吗？
答：退休后，职工不再享受带薪年假，但在退休前，职工有权按照规定享受带薪年假。
想要享受15天的带薪年假，职工的累计工作年限需要满20年，大家在关注社保缴费年限的同时，也不要忽略了实际工作年限的重要性，希望以上介绍能帮助大家更好地了解带薪年假的有关规定。