社保是每个在职员工都非常关心的问题，因为它关系到我们的切身利益，公司交的社保是不是就是五险一金呢？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确社保的概念，社保全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
我们来了解一下五险一金的具体内容。
1、五险
五险即上述提到的五种保险，以下是它们的简要介绍：
（1）养老保险：为保障劳动者在退休后的基本生活，由国家和社会共同筹资，对符合规定的劳动者给予养老金的一种社会保险制度。
（2）医疗保险：为保障劳动者在因病或非因工负伤时得到必要的医疗救治，由国家和社会共同筹资，对符合规定的劳动者给予医疗费用补偿的一种社会保险制度。
（3）失业保险：为保障失业人员在失业期间的基本生活，由国家和社会共同筹资，对符合规定的失业人员给予失业金的一种社会保险制度。
（4）工伤保险：为保障劳动者在工作中因工负伤或患职业病时得到必要的救治和补偿，由国家和社会共同筹资，对符合规定的劳动者给予工伤待遇的一种社会保险制度。
（5）生育保险：为保障**劳动者在生育期间的基本生活和医疗待遇，由国家和社会共同筹资，对符合规定的**劳动者给予生育津贴和医疗费用补偿的一种社会保险制度。
2、一金
一金指的是住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，由单位和个人共同缴纳，主要用于解决职工购房、建房、大修住房等住房问题。
下面，我们来回答问题：公司交的社保是不是就是五险一金？
公司交的社保包含了五险，但并不等同于五险一金，五险一金是五险和住房公积金的总称，公司为员工缴纳的社保是指五险，而一金（住房公积金）是由单位和个人共同缴纳的，以下是详细解释：
公司缴纳的社保部分：
- 养老保险：公司按照一定比例缴纳养老保险费用，通常为员工工资的20%左右。
- 医疗保险：公司按照一定比例缴纳医疗保险费用，通常为员工工资的6%左右。
- 失业保险：公司按照一定比例缴纳失业保险费用，通常为员工工资的2%左右。
- 工伤保险：公司按照一定比例缴纳工伤保险费用，具体比例根据行业风险程度确定。
- 生育保险：公司按照一定比例缴纳生育保险费用，通常为员工工资的1%左右。
个人缴纳的社保部分：
- 养老保险：个人需缴纳养老保险费用，通常为个人工资的8%。
- 医疗保险：个人需缴纳医疗保险费用，通常为个人工资的2%。
- 失业保险：个人需缴纳失业保险费用，通常为个人工资的0.5%。
至于一金，以下是缴纳情况：
- 住房公积金：单位和个人需按照一定比例共同缴纳住房公积金，具体比例由各地政府规定，如北京地区为5%-12%。
公司交的社保并不等同于五险一金，五险一金包含了公司为员工缴纳的五险和个人、公司共同缴纳的住房公积金，了解这些，对于我们更好地维护自身权益具有重要意义，在签订劳动合同和了解工资待遇时，要清楚各项社保的具体内容和缴纳比例，以确保自己的利益不受损害。