在我国的社保体系中，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，很多人会有这样的疑问：职工社保必须是缴五险吗？下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确什么是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是我国社保体系中的主要内容，旨在为职工提供全方位的保障。
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这也就意味着，从法律层面来说，职工社保确实需要缴纳五险。
我们来看一下五险的具体作用和意义：
1、养老保险：为职工退休后提供基本生活保障，养老保险累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金。
2、医疗保险：为职工提供看病就医的保障，参加医疗保险的职工，在看病就医时可以按照规定报销医疗费用，减轻个人负担。
3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障，失业保险金的发放，可以帮助失业人员在找到新工作之前维持基本生活。
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供保障，工伤保险可以支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5、生育保险：为女职工在生育期间提供保障，生育保险可以支付生育医疗费用、生育津贴等。
职工社保是否可以只缴纳其中的一部分呢？
根据我国现行政策，五险是捆绑在一起的，用人单位必须为职工缴纳全部五项保险，在某些特殊情况下，可以有所调整。
1、个体工商户、灵活就业人员等参加社会保险时，可以根据自身实际情况选择参加部分保险项目，如只参加养老保险和医疗保险。
2、在一些地区，对于困难企业，政府会采取优惠政策，允许企业为职工缴纳部分保险，以减轻企业负担。
需要注意的是，这些特殊情况并非普遍适用，大部分情况下，职工社保还是需要缴纳五险的。
如果不缴纳五险会面临什么后果呢？
1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
3、职工未缴纳社会保险费，将无法享受相应的社保待遇，如医疗报销、养老金等。
职工社保确实需要缴纳五险，这是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要手段，在实际操作中，虽然存在一些特殊情况，但大部分情况下，五险是必须缴纳的，希望以上内容能帮助大家更好地了解这个问题。