在我国的劳动法规定中，社保是企业和员工共同承担的一项重要福利，社保是由公司全出还是出一部分呢？下面我们就来详细了解一下。
我们需要明确社保的含义，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是为了保障员工在遇到疾病、伤残、失业、生育等情况时，能够得到一定的经济补偿和保障，根据我国相关法律法规，社保费用应由企业和员工共同承担。
社保的缴费比例是如何规定的呢？以下是一个详细的划分：
1、养老保险：企业缴费比例为16%，员工缴费比例为8%，这意味着，如果员工的月工资为10000元，那么企业需要为其缴纳1600元的养老保险，员工本人需要缴纳800元。
2、医疗保险：企业缴费比例约为7%，员工缴费比例约为2%，还需要缴纳3元左右的大病统筹费用，同样以10000元月薪为例，企业需缴纳约700元医疗保险，员工本人需缴纳约200元。
3、失业保险：企业缴费比例为0.5%，员工缴费比例为0.5%，以10000元月薪为例，企业和员工各自需缴纳50元。
4、工伤保险：工伤保险费用全部由企业承担，员工不需要缴纳，具体缴费比例根据企业所属行业和工伤风险程度确定。
5、生育保险：生育保险费用同样全部由企业承担，员工不需要缴纳，缴费比例约为0.5%。
通过以上分析，我们可以得出结论：社保并非由公司全出，而是企业和员工共同承担，在缴费比例上，企业和员工各自承担一部分，具体比例根据不同保险种类而有所不同。
值得注意的是，社保缴费基数通常以员工的月工资为基础，但有一定的上下限规定，上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为当地上年度职工月平均工资的60%，这意味着，无论员工工资高低，其社保缴费基数都会在这个范围内进行调整。
在我国，社保是企业与员工共同承担的一项责任，通过共同缴费，保障了员工在遇到各种风险事件时能够得到相应的经济补偿，减轻了企业和员工的经济负担，了解社保的缴费规定，有助于我们更好地维护自身权益，确保社会保障制度的正常运行。