在我国的劳动保障体系中，五险一金是重要的组成部分，为广大劳动者提供了有力保障，五险是哪五种保险？它们是否属于社保呢？下面，就让我来为大家详细解答一下。
五险指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律规定的，目的是为了保障劳动者在遇到不同风险事件时，能够得到相应的经济补偿和保障。
1、养老保险：养老保险是五险中最为重要的一种，主要是为了解决劳动者退休后的基本生活问题，劳动者在退休后，可以根据个人缴费年限和缴费金额，领取一定数额的养老金，养老保险的缴费由单位和个人共同承担，缴费比例因地区而异。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决劳动者及其家庭成员的医疗费用问题，参加医疗保险的劳动者，在看病就医时可以按照规定报销一定比例的医疗费用，医疗保险同样由单位和个人共同缴费，具有一定的起付线和封顶线。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，根据我国相关法律规定，参加失业保险的劳动者在失业后，可以申请领取失业金，失业保险的缴费由单位和个人共同承担。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或者职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险的缴费全部由单位承担，个人不需要缴费。
5、生育保险：生育保险是为了保障**劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的**劳动者，在生育时可以享受生育津贴和医疗报销，生育保险的缴费也由单位承担。
下面我们来解答，五险是否属于社保：
答案是肯定的，五险是社会保险的一部分，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，在我国，社保是一个更为广泛的概念，除了五险之外，还包括住房公积金、社会救助、社会福利等多个方面。
五险的具体作用和意义有哪些呢？
- 对于养老保险，它能够帮助劳动者在退休后维持基本生活，减轻家庭负担，是社会稳定和谐的一个体现。
- 医疗保险的存在，让劳动者在面临疾病时，不至于因为医疗费用而陷入困境，有利于提高全民健康水平。
- 失业保险则为失业人员提供了临时性生活保障，有助于他们重新就业，缓解社会就业压力。
- 工伤保险和生育保险则分别针对劳动者在工作中可能遇到的意外伤害和生育问题，提供了必要的保障。
五险是我国劳动者权益保障的重要体现，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义，了解五险的相关知识，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常生活中，大家要关注自己的社保权益，确保各项保险的正常缴纳，以备不时之需。