在我国的社保体系中，工龄是一个非常重要的概念，它直接影响到个人退休后的待遇，如果辞职后自己交社保，这部分时间是否算作工龄呢？下面我们就来详细了解一下。
我们要明确工龄的概念，工龄是指职工从事工作的时间，包括在同一单位或不同单位连续工作的时间，在计算退休金、医疗保险等社保待遇时，工龄起着关键作用，工龄越长，退休后的待遇越高。
辞职后自己交社保，这种情况在现实中很常见，有些人因为个人原因离职，但又不想中断社保缴纳，于是选择自己承担这部分费用，这部分时间是否算作工龄呢？
根据我国的相关政策，辞职后自己交社保的时间是可以算作工龄的，这部分工龄分为两种情况：
1、养老保险缴费年限：辞职后自己缴纳养老保险的时间，可以累计计算为养老保险缴费年限，当达到法定退休年龄时，这部分缴费年限将作为计算退休金的重要依据，也就是说，这部分时间算作工龄。
2、医疗保险缴费年限：同理，辞职后自己缴纳医疗保险的时间，也可以累计计算为医疗保险缴费年限，在享受医疗保险待遇时，这部分缴费年限同样起到重要作用。
如何办理自己交社保的手续呢？以下是具体的办理流程：
1、准备材料：本人身份证、户口簿、银行卡等。
2、到当地社保局查询个人社保账户信息，了解需要补缴的社保费用。
3、填写《灵活就业人员参加社会保险申请表》，提交材料。
4、社保局审核通过后，与个人签订社保缴纳协议。
5、按照协议规定的时间和金额，按时足额缴纳社保费用。
需要注意的是，辞职后自己交社保的缴费基数和缴费比例可能与在职时有所不同，缴费基数会根据上一年度的平均工资来确定，缴费比例则按照当地政策执行。
辞职后自己交社保的时间是可以算作工龄的，这无疑给广大离职人员吃了一颗定心丸，让他们在离职后依然能够享受到应有的社保待遇，具体政策可能会因地区差异而有所不同，建议大家在办理前咨询当地社保部门，了解详细信息，以下是几个常见问题的解答：
1、辞职后自己交社保，可以享受失业保险待遇吗？
答：失业保险待遇的领取需要满足一定条件，如非本人意愿中断就业、失业登记等，辞职后自己交社保的人员，如果符合相关条件，可以申请失业保险待遇。
2、辞职后自己交社保，对以后找工作有影响吗？
答：辞职后自己交社保对以后找工作没有直接影响，但在个别情况下，部分企业可能会考虑求职者的社保缴纳情况，在求职时，建议诚实告知自己的社保状况。
3、辞职后自己交社保，可以享受生育保险待遇吗？
答：生育保险待遇的享受通常与在职职工有关，辞职后自己交社保的人员，可能无法享受生育保险待遇，但具体情况还需咨询当地社保部门。