社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，如果一家公司给员工的工资是4500元，究竟会扣除多少社保费用呢？以下将为您详细介绍。
我们需要明确的是，我国社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由单位承担，下面我们以养老保险、医疗保险和失业保险为例，计算一下4500元工资的社保扣除情况。
1、养老保险
养老保险单位和个人缴费比例一般为8%和20%，以4500元工资为例，个人需缴纳的养老保险费用为：
4500元 × 8% = 360元
单位需缴纳的养老保险费用为：
4500元 × 20% = 900元
2、医疗保险
医疗保险单位和个人缴费比例一般为2%和6%，以4500元工资为例，个人需缴纳的医疗保险费用为：
4500元 × 2% = 90元
单位需缴纳的医疗保险费用为：
4500元 × 6% = 270元
3、失业保险
失业保险单位和个人缴费比例一般为0.5%和1.5%，以4500元工资为例，个人需缴纳的失业保险费用为：
4500元 × 0.5% = 22.5元
单位需缴纳的失业保险费用为：
4500元 × 1.5% = 67.5元
将上述三项保险的个人缴费部分相加，即可得到4500元工资需扣除的社保费用：
360元（养老）+ 90元（医疗）+ 22.5元（失业）= 472.5元
如果您的工资为4500元，每月需扣除的社保费用为472.5元。
需要注意的是，这里计算的是社保个人缴费部分，单位缴费部分由单位承担，不会从员工工资中扣除，不同地区的社会保险缴费基数和比例可能有所不同，具体数额还需根据当地政策进行计算。
我们再简单了解一下其他两项保险的情况：
4、工伤保险
工伤保险费率根据行业风险程度不同而有所差异，费用完全由单位承担，个人不需要缴纳，这里不再计算。
5、生育保险
生育保险费率一般为0.5%左右，也由单位承担，个人同样不需要缴纳。
关于住房公积金，它是由单位和个人共同缴纳的一种住房储蓄，缴费比例一般为5%-12%，但由于各地政策不同，这里不再具体计算。
4500元工资扣除的社保费用主要涉及到养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费部分，共计472.5元，具体数额还需根据当地政策进行调整，希望以上介绍能帮助您更好地了解社保缴费情况。