在职场中，社保缴纳是一个重要的环节，关系到员工的福利待遇，社保是由财务部门负责缴纳，还是由人力资源部门负责呢？这个问题困扰着许多朋友，下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，单位负责为员工缴纳社保，而个人则需承担部分费用。
在单位内部，社保缴纳的工作通常涉及两个部门：财务部门和人力资源部门，具体是由哪个部门负责呢？
社保缴纳的工作是由人力资源部门负责的，人力资源部门的主要职责是招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等，在社保缴纳方面，人力资源部门需要完成以下工作：
1、根据员工的工资基数和社保政策，计算出单位和个人应缴纳的社保费用。
2、与财务部门沟通，确保社保费用按时足额缴纳。
3、定期检查社保账户，确保社保缴纳无误。
4、为员工提供社保相关政策咨询和解答。
5、处理员工社保相关事宜，如社保转移、停保、续保等。
而财务部门在社保缴纳过程中的职责是：
1、根据人力资源部门提供的社保费用数据，进行资金拨付。
2、对社保费用进行会计核算，确保账目清晰。
3、协助人力资源部门完成社保审计、检查等工作。
由此可见，虽然财务部门在社保缴纳过程中也起到重要作用，但主要负责的还是人力资源部门，下面，我们来看一下为什么会出现这种分工。
1、人力资源部门更了解员工的社保需求，作为员工福利的一部分，社保与员工的薪酬、职位、工作年限等因素密切相关，人力资源部门在招聘、薪酬管理等方面具有丰富的经验，能更好地为员工提供合适的社保方案。
2、人力资源部门负责与社保机构沟通，在办理社保开户、缴纳、转移等手续时，需要与社保机构进行沟通，人力资源部门作为专业部门，更熟悉相关政策和流程。
3、财务部门主要负责资金管理和会计核算，财务部门的工作重点是确保资金安全、账目清晰，而社保缴纳过程中的资金拨付和会计核算正是其职责所在。
在单位内部，社保缴纳主要由人力资源部门负责，财务部门协助完成，了解这一点，有助于我们更好地把握职场中的分工与合作，确保社保工作的顺利进行，希望以上解答能对大家有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时提问。