在我国的社保体系中，单位交社保是维护职工权益的重要一环，单位交社保具体是什么档位的呢？下面我将从社保的基本概念、单位交社保的种类、缴费比例等方面进行详细解答。
社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
单位交社保的种类
1、养老保险：单位为职工缴纳的养老保险，主要用于保障职工退休后的基本生活，我国养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度。
2、医疗保险：单位为职工缴纳的医疗保险，主要用于支付职工在就医过程中的医疗费用，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹两部分。
3、失业保险：单位为职工缴纳的失业保险，主要用于保障失业人员在失业期间的基本生活，失业保险金可以减轻失业人员的生活压力，帮助他们尽快找到新的工作。
4、工伤保险：单位为职工缴纳的工伤保险，主要用于支付工伤职工的医疗费用、伤残补助金、一次性工亡补助金等。
5、生育保险：单位为职工缴纳的生育保险，主要用于支付女职工的生育医疗费用和生育津贴。
单位交社保的缴费比例
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，单位缴费部分进入社会统筹账户，个人缴费部分进入个人账户。
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，单位缴费部分主要用于支付基本医疗保险基金，个人缴费部分进入个人账户。
3、失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%，单位缴费部分主要用于支付失业保险金，个人缴费部分进入个人账户。
4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%，个人不缴费，工伤保险费根据单位所属行业及工伤风险程度确定缴费比例。
5、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费，生育保险费主要用于支付女职工的生育医疗费用和生育津贴。
单位交社保的档位
回到问题，单位交社保是什么档位的？单位交社保并没有明确的“档位”说法，社保的缴费基数是根据职工的工资收入来确定的，单位按照国家规定的缴费比例缴纳社保费，单位交社保的档次主要取决于以下几个因素：
1、职工工资水平：职工工资水平越高，缴费基数越大，单位缴纳的社保费用也越高。
2、单位所属行业：不同行业的工伤风险程度不同，工伤保险的缴费比例也有所不同。
3、地区差异：不同地区的社会平均工资水平不同，社保缴费基数也会有所差异。
单位交社保的“档位”并非固定不变，而是根据职工工资、行业特点及地区差异等因素确定，了解这些因素，有助于我们更好地了解单位交社保的具体情况，在日常生活中，大家应关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受。