在我国的社保体系中，公务员社保和企业社保是两个不同的范畴，它们在缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面都存在一定的差异，下面，我将详细为大家介绍公务员社保和企业社保之间的区别。
我们来看看公务员社保，公务员社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公务员参加社保，是由国家财政负担部分保费，个人也需要承担一定的缴费责任，以下是公务员社保的具体特点：
1、养老保险：公务员的养老保险缴费基数一般为本人工资，缴费比例为8%，退休后，公务员可以按月领取养老金，其标准与个人缴费年限和工资水平有关。
以下是企业社保的区别
1、缴费基数不同
企业社保方面，以下是详细介绍：
1、缴费基数不同
企业社保的缴费基数通常为企业职工的月平均工资，而公务员社保的缴费基数则为本人工资，这意味着，在企业中，员工的社保缴费基数受企业整体工资水平影响，而公务员则是以个人工资为基准。
2、缴费比例不同
企业社保的缴费比例通常由政府制定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下具体比例：
（1）养老保险：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
（2）医疗保险：企业缴费比例为6%，个人缴费比例为2%；
（3）失业保险：企业缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
（4）工伤保险：企业缴费比例根据行业风险程度不同，一般为0.2%-1.9%；
（5）生育保险：企业缴费比例为0.8%，个人不缴费。
以下是公务员社保的缴费比例：
（1）养老保险：个人缴费比例为8%，国家财政负担部分保费；
（2）医疗保险：个人缴费比例为2%，国家财政负担部分保费；
（3）其他保险：失业、工伤和生育保险，个人不缴费，由国家财政全额负担。
3、待遇享受不同
企业社保的待遇享受主要取决于个人缴费年限和缴费基数，以下是具体差异：
（1）养老保险：企业退休人员按月领取养老金，其标准与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关；
（2）医疗保险：企业职工可享受医疗保险报销，报销比例与个人缴费年限和缴费基数有关。
以下是公务员社保待遇：
（1）养老保险：公务员退休后，按月领取养老金，其标准与个人职务、级别、工龄等因素有关；
（2）医疗保险：公务员可享受较高比例的医疗报销，且报销范围更广。
4、管理体制不同
企业社保由各地人力资源和社会保障部门管理，企业负责为员工办理社保登记、申报缴费等手续，而公务员社保则由国家公务员局和人力资源和社会保障部门共同管理。
以上内容，以下是公务员社保和企业社保的主要区别：
1、缴费基数：公务员以个人工资为基数，企业以职工月平均工资为基数；
2、缴费比例：公务员个人缴费比例较低，国家财政负担部分保费；企业社保缴费比例较高，全部由企业和个人承担；
3、待遇享受：公务员社保待遇较高，与企业社保存在一定差距；
4、管理体制：公务员社保由国家公务员局和人力资源和社会保障部门共同管理，企业社保由各地人力资源和社会保障部门管理。
通过以上介绍，相信大家对公务员社保和企业社保的区别有了更深入的了解，在日常生活中，了解这些区别有助于我们更好地维护自己的权益。