社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活需求，通过立法强制实施的一种社会保障制度，公司为我们交的社保都包括哪些保险呢？下面就来详细为大家介绍一下。
我国的社会保险体系主要由以下五个险种组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种共同构成了我国社会保障体系的核心内容。
1、养老保险
养老保险旨在为参保人员提供老年基本生活费用保障，公司为员工缴纳的养老保险，主要用于支付员工退休后的养老金，养老保险分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，累计缴费满15年，且达到法定退休年龄的参保人员，可以按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员因疾病导致的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以帮助员工在生病时减轻医疗负担，医疗保险同样分为单位和个人两部分缴费，单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，参保人员可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的生活保障，失业保险缴费比例为工资总额的0.5%，单位和个人各承担一半，失业人员在符合条件的情况下，可以申请领取失业金。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中因意外伤害或者职业病导致身体受损的员工，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时提供医疗救治、伤残津贴等保障，工伤保险费由单位全额承担，个人不缴费，工伤认定范围内的员工，可以享受工伤待遇。
5、生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以支付女员工产假期间的工资、生育医疗费用等，生育保险费由单位全额承担，个人不缴费，符合条件的女员工，可以申请生育保险待遇。
以下是关于这些保险的更详细解释：
养老保险：随着我国人口老龄化加剧，养老保险的重要性日益凸显，养老保险的缴费年限和缴费基数直接影响养老金的领取水平，为了提高养老金待遇，许多员工会选择提高缴费基数，延长缴费年限。
医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病保险，基本医疗保险主要解决参保人员的日常医疗需求，大病保险则针对高额医疗费用提供二次报销，参保人员在看病就医时，需携带医保卡，以便报销医疗费用。
失业保险：失业保险的领取条件较为严格，需要满足失业前连续缴费满一年、非自愿失业等条件，失业金领取期限根据累计缴费年限确定，最长不超过24个月。
工伤保险：工伤保险是我国唯一一个完全由单位缴费的险种，工伤认定范围包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，以及职业病患者，工伤员工可以享受医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
生育保险：生育保险待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴，生育医疗费用包括产前检查、分娩、住院等费用，生育津贴则按照女员工生育前工资标准支付。
公司为我们缴纳的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，为我们提供了全方位的生活保障，了解这些保险的具体内容，有助于我们更好地维护自身权益。