在我国的社保体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了全面的保障，职工社保里面具体包含哪些险种呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下。
职工社保主要包括五险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些险种共同构成了我国职工的社会保障体系，为职工的生活和工作提供了有力保障。
1、养老保险：养老保险是职工社保中最为重要的一项，其主要目的是保障职工在退休后的基本生活，养老保险的缴费年限为15年，职工在达到法定退休年龄后，可按月领取养老金，养老金的多少与职工的缴费年限、缴费基数和缴费金额等因素有关。
2、医疗保险：医疗保险旨在减轻职工因疾病和意外伤害造成的医疗负担，参加医疗保险的职工，在看病就医时可以享受报销待遇，医疗保险分为统筹基金和个人账户两部分，其中统筹基金用于支付住院费用，个人账户用于支付门诊费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，职工在失业后，可向社保部门申请领取失业金，失业金的领取期限和金额与职工的缴费年限和缴费基数有关。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或者职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费，发生工伤事故后，职工可申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，参加生育保险的女职工，在生育期间可以享受生育津贴和医疗报销，男职工的配偶在生育时，也可享受一定的生育待遇。
以下是关于这些险种的更详细解释：
养老保险方面，职工需按月缴纳养老保险费，缴费比例为本人缴费基数的8%，企业按职工缴费基数的20%缴纳养老保险费，累计缴费满15年，职工即可在退休后按月领取养老金。
在医疗保险方面，职工个人需缴纳医疗保险费，缴费比例为本人缴费基数的2%左右，企业按职工缴费基数的6%左右缴纳医疗保险费，医疗保险个人账户可用于支付门诊费用，统筹基金用于支付住院费用。
至于失业保险，职工个人需缴纳失业保险费，缴费比例为本人缴费基数的0.5%，企业按职工缴费基数的1.5%缴纳失业保险费，失业保险金领取期限最长为24个月。
在工伤保险方面，用人单位需按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个人无需缴费，发生工伤事故后，职工可申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
生育保险方面，用人单位按职工工资总额的0.5%左右缴纳生育保险费，职工个人无需缴费，女职工在生育期间可享受生育津贴和医疗报销。
职工社保的五险为职工提供了全方位的保障，让职工在面临各种风险时能够得到及时的帮助，了解这些险种的具体内容，有助于职工更好地维护自己的合法权益。