在我国的社保体系中，职工社保和灵活就业社保是两种常见的社保形式，它们之间有哪些区别呢？今天就来为大家详细介绍一下。
参保人群不同，职工社保主要是面向有固定单位的职工，包括企业、机关、事业单位等，这些单位的职工与单位签订劳动合同，单位会为其缴纳社保，而灵活就业社保则主要针对没有固定单位的人群，如个体工商户、自由职业者、临时工等。
缴费比例不同，职工社保的缴费由单位和个人共同承担，其中单位承担大部分，个人承担小部分，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%等，而灵活就业社保的缴费全部由个人承担，缴费比例相对较高，以养老保险为例，个人需承担20%的缴费比例。
缴费基数不同，职工社保的缴费基数通常为职工本人上一年度月平均工资，上限和下限分别为当地上年度职工月平均工资的300%和60%，而灵活就业社保的缴费基数可选择当地上年度职工月平均工资的60%、80%、100%三个档次，具体选择哪个档次由个人决定。
享受的待遇不同，职工社保的待遇相对较高，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，而灵活就业社保通常只有养老和医疗保险，部分地区还包括失业保险，在养老金领取方面，职工社保的养老金计算方式与灵活就业社保有所不同，通常职工社保的养老金更高。
参保方式不同，职工社保由单位统一为职工办理参保手续，个人无需过多操心，而灵活就业社保需要个人自行到当地社保局办理参保手续，并按时缴纳社保费用。
政策优惠不同，为了减轻灵活就业人员的负担，国家对灵活就业社保给予了一定的优惠政策，在部分地区，灵活就业人员可以享受社保补贴，减轻其缴费压力，而职工社保则没有这样的优惠政策。
职工社保和灵活就业社保在参保人群、缴费比例、缴费基数、享受待遇、参保方式以及政策优惠等方面存在一定差异，大家在选择社保形式时，应根据自身实际情况和需求进行选择，确保自己的权益得到保障。