在我国的社保体系中，五险一金是劳动者享有的基本社会保障，有些小伙伴发现自己所在的公司只为其缴纳了三险，这是怎么回事呢？下面就为大家详细解答一下这个问题。
我们要了解什么是五险一金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金，根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳五险一金，为什么有的公司只缴纳三险呢？
三险是指养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险是社保中的基础保险，在一些特殊情况下，公司可能会只为员工缴纳这三项保险。
1、企业性质不同，我国的企业分为国有企业、集体企业、私营企业等，不同性质的企业在执行社保政策时，可能会有所不同，国有企业都会按照规定为员工缴纳五险一金，而部分私营企业可能会只为员工缴纳三险。
2、员工身份不同，有的员工是正式员工，有的则是临时工或者实习生，根据我国法律规定，企业必须为正式员工缴纳五险一金，但对于临时工和实习生，企业可能只为其缴纳三险。
3、地区差异，我国各地经济发展水平不同，社保政策也有所差异，在一些经济较落后的地区，企业可能只为员工缴纳三险。
如果发现自己的社保只有三险，我们应该怎么办呢？
1、了解原因，要了解公司为什么只为自己缴纳三险，是因为企业性质、员工身份还是地区政策的原因，了解清楚原因后，可以更有针对性地解决问题。
2、与公司沟通，如果认为公司应该为自己缴纳五险一金，可以与公司人力资源部门进行沟通，了解公司的社保政策，如果公司确实存在**行为，可以要求公司补缴社保。
3、法律途径，如果与公司沟通无果，可以寻求法律途径解决问题，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司依法为员工缴纳社保。
4、自行缴纳，如果因为个人原因无法通过公司缴纳社保，可以考虑以个人身份自行缴纳社保，具体办理流程可以咨询当地社保局。
以下是几点注意事项：
1、社保关系着我们的切身利益，一定要重视，在求职时，要了解清楚企业的社保政策，确保自己的权益不受损害。
2、了解社保政策，不同地区、不同行业、不同企业性质的社保政策可能有所不同，要提前了解清楚。
3、保留相关证据，在与公司沟通或寻求法律途径时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
遇到社保只有三险的情况，我们要积极**，确保自己的合法权益，也要提高自己的法律意识，预防类似问题的发生。