在我国的劳动保障体系中，社会保险是一种非常重要的组成部分，它为员工提供了基本的生活保障，减轻了生活压力，公司为员工缴纳的社保一般包括哪些内容呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧。
我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五个险种的详细解读：
养老保险
养老保险是社会保险中最为重要的一项，其主要目的是为员工退休后提供基本的生活保障，养老保险的缴费比例一般由单位和个人共同承担，单位缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，员工达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险满15年后，即可按月领取养老金。
1、养老保险的待遇：养老金的计算方式与员工的缴费年限、缴费基数和当地的社会平均工资有关，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金水平也越高。
医疗保险
医疗保险是为员工提供医疗保障的一种社会保险，其目的是减轻员工因疾病造成的经济负担，医疗保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%。
1、医疗保险的待遇：员工在看病就医时，可以享受医疗报销待遇，报销范围包括门诊、住院、**费用等，报销比例根据医院级别、费用类别等因素确定。
失业保险
失业保险是帮助失业人员度过生活困难时期的一种社会保险，失业保险费由单位和个人共同承担，单位缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%。
1、失业保险的待遇：失业人员在领取失业保险金期间，可以按月领取失业金，同时享受医疗保险待遇，失业金的领取期限与缴费年限有关，最长不超过24个月。
工伤保险
工伤保险是为员工在工作中遭受意外伤害或患职业病提供保障的一种社会保险，工伤保险费由单位承担，个人不缴费。
1、工伤保险的待遇：员工在发生工伤时，可以享受医疗救治、康复、伤残补助等待遇，具体待遇标准根据伤残等级、医疗费用等因素确定。
生育保险
生育保险是为女员工在生育期间提供保障的一种社会保险，生育保险费由单位承担，个人不缴费。
1、生育保险的待遇：女员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、医疗报销等待遇，生育津贴的计算方式与女员工的缴费基数和产假天数有关。
以下是关于社保的一些常见问题解答：
1、如何查询个人社保缴费情况？
答：员工可以通过当地社保局网站、社保服务热线、社保局窗口等途径查询个人社保缴费情况。
2、社保中断后，之前的缴费会清零吗？
答：社保中断后，之前的缴费不会清零，员工在重新参保后，可以继续累计缴费年限。
3、异地就医如何报销？
答：异地就医需提前办理异地就医备案手续，备案成功后，员工在异地就医时，可以享受与本地就医相同的报销待遇。
社会保险是我国劳动保障体系的重要组成部分，为广大员工提供了有力的保障，了解社保的，有助于我们更好地维护自身权益，希望以上介绍能对大家有所帮助。